Что следует предпринять, если не выплачивают в МВД спорт массовые выплаты?

Приказ МВД

Что следует предпринять, если не выплачивают в МВД спорт массовые выплаты?

Зарегистрирован в Минюсте РФ 13 января 2012 г. Регистрационный N 22903

В соответствии с частью 12 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ “О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” 1 – приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации.

2. Признать утратившими силу пункты 33 – 42 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 14 декабря 2009 г. N 960 2 .

3. Выплаты, предусмотренные настоящим приказом, производить с 1 января 2012 года.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, которые несут ответственность за соответствующие направления деятельности.

Министр генерал армии Р. Нургалиев

_________________

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 30 (часть I), ст. 4595; N 46, ст. 6407; Российская газета, 2011, 7 декабря.

2 Зарегистрирован в Минюсте России

12 февраля 2010 года, регистрационный N 16404, с учетом изменений, внесенных приказами МВД России от 12 января 2011 г. N 8 (зарегистрирован в Минюсте России

8 февраля 2011 года, регистрационный N 19738) и от 1 августа 2011 г. N 898 (зарегистрирован в Минюсте России 28 октября 2011 года, регистрационный N 22165).

Приложение

Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации

1. Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации 1 выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей 2 из расчета трех окладов денежного содержания в год.

2. Премия выплачивается ежемесячно из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания, установленного сотруднику на 1-е число месяца, в котором производится выплата.

3. Премия исчисляется пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце. В расчетный период для выплаты премии включаются время обучения, нахождения в отпуске с сохранением денежного довольствия, освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

4. Размер премии за каждый календарный день прохождения службы исчисляется делением полной суммы премии за месяц, определенной в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка, на количество календарных дней в этом месяце.

5. Сотрудникам, зачисленным в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, премии могут быть выплачены на основании приказа руководителя указанного органа, подразделения с учетом фактического объема выполняемых ими служебных обязанностей в пределах двадцати пяти процентов оклада денежного содержания.

6. При перемещении сотрудника по службе в течение месяца выплата ему премии производится по новому месту службы в размере, определяемом в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.

7. Премия не выплачивается сотрудникам:

а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

б) временно отстраненным от выполнения служебных обязанностей по одному из оснований, предусмотренных Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” 3 .

8. Сотрудникам, уволенным со службы в органах внутренних дел, премия в месяце увольнения не выплачивается, если увольнение произведено по следующим основаниям:

а) грубое нарушение служебной дисциплины;

б) неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя;

в) отказ сотрудника от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;

г) нарушение условий контракта сотрудником;

д) несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;

е) утрата доверия;

ж) представление сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также представление сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

з) осуждение сотрудника за преступление, а также прекращение в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи c примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;

и) совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;

к) нарушение сотрудником обязательных правил при заключении контракта.

9. В пределах средств на выплату денежного довольствия сотрудникам, успешно выполняющим особо сложные и важные задачи, могут дополнительно выплачиваться разовые премии.

10. Решение о выплате разовой премии, указанной в пункте 9 настоящего Порядка, оформляется приказом руководителя органа внутренних дел, организации или подразделения, созданного для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на МВД России.

11. В отношении руководителей органов внутренних дел, организаций или подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на МВД России, и их заместителей решение о выплате разовой премии принимается вышестоящим руководителем.

________________

1 Далее – “сотрудник”.

2 Далее – “премия”.

3 Российская газета, 2011, 7 декабря.

Источник: https://rg.ru/2012/01/25/1257-dok.html

Покойный директор агрофирмы «Ирбитской» предстал перед судом – МК Екатеринбург

Что следует предпринять, если не выплачивают в МВД спорт массовые выплаты?

Наследники Александра Пильщикова отрицают причинение ущерба государственному предприятию, не желая выплачивать десятки миллионов рублей

Рассмотрение уголовного дела в отношении умершего – событие довольно редкое. Уголовно-процессуальное законодательство допускает рассмотрение подобных дел только с целью реабилитации обвиняемого.

То есть, если родственники покойного согласны с предъявленным ему обвинением, дело подлежит закрытию по нереабилитирующим обстоятельствам.

Если нет, дело должно быть рассмотрено по существу, также, как и в случае с живым подсудимым.

Если вина покойного будет доказана в суде или ее признают родственники, то на наследников ложится обязанность по возмещению ущерба, причиненного обвиняемым. В случае с Александром Пильщиковм речь идет о 104 миллионах рублей. Неудивительно, что его близкие предпочли использовать шанс на оправдание бывшего директора агрофирмы в суде.

Семейный бизнес с государственным участием

О ситуации вокруг агрофирмы «Ирбитская» мы рассказываем на протяжении длительного времени (читать здесь). Чтобы понять нынешнюю ситуацию на предприятии, которое является основным поставщиком для АО «Ирбитский молочный завод» (на 100 % принадлежит Правительству Свердловской области), нам пришлось погрузиться в события, начавшиеся в 2006 году.

Именно тогда путем объединения ООО «СХП «Прогресс», СПК «Стриганское», СПК «Харловское», колхоза им. Свердлова с присоединением к ним Зайковского цеха ГУП СО «Ирбитский молочный завод» было создано ООО «Агрофирма «Ирбитская».

Спустя непродолжительное время директором предприятия стал Александр Пильщиков, сын тогдашнего руководителя Ирбитского молочного завода Евгения Пильщикова и соучредитель СХП «Прогресс».

Казалось бы, создание крупного предприятия по производству молока с участием государственного молочного завода – событие более чем положительное.

Только вот за то время, что агрофирмой руководила семья Пильщиковых (Александр Пильщиков как директор и Евгений Пильщиков как председатель совета директоров), предприятие лишилось многих активов: от векселей до недвижимости. При этом потеря активов ударяла, прежде всего, по одному соучредителю, Ирбитскому молочному заводу.

Александр Пильщиков же и его близкие в накладе, мягко говоря, не остались. Сам он стал владельцем относительно небольшой, но многомиллионной доли в уставном капитале, а его дочь Оксана Зейналова стала собственницей машинно-тракторной мастерской в деревне Фомина.

Даже после гибели Александра Пильщикова и начала работы нового руководства «Ирбитской» по выявлению исчезнувших активов и их возвращению, семья Пильщиковых не оставила попыток обогатиться за счет предприятия.

Унаследовав долю мужа в уставном капитале агрофирмы, его вдова Галина Пильщикова потребовала выплатить ей действительную стоимость данной доли, несмотря на то, что ее супруг в свое время приобрел ее практически за копейки.

В итоге свердловский арбитраж и вышестоящие суды признали эти требования законными.

Руководству «Ирбитской» удалось добиться возбуждения уголовного дела по факту исчезновения активов.

Главное следственное управление ГУ МВД по Свердловской области квалифицировало действия покойного директора по части 2 статьи 201 УК РФ (злоупотребление должностными полномочиями в коммерческой организации, повлекшее тяжкие последствия). С такой формулировкой согласился заместитель областного прокурора Вадим Чукреев, подписавший обвинительное заключение.

данного документа было оглашено на первом заседании, которое состоялось 25 декабря 2019 года, и которое посетил корреспондент «МК-Урал».

Вексельный пузырь

Как и нам при подготовке прошлых материалов, следствию и прокуратуре, пришлось восстановить события 2006-2010 годов.

Как следует из обвинительного заключения, в 2006 году все учредители нового общества с ограниченной ответственностью внесли вклад в уставной капитал в гораздо меньшем объеме, чем их доля.

Спустя год свои обязательства выполнил только Ирбитский молочный завод, остальные же учредители (Колхоз имени Свердлова, СПК «Харловский», СХП «Прогресс», СПК «Стриганский») недостающую сумму покрыли векселями.

По сути, данные векселя были ничем не обеспеченными бумагами, потому что хозяйства, ставшие учредителями агрофирмы, передали ей все свое имущество. Работники этих предприятий перешли на работу в «Ирбитскую», соответственно возможностей когда-либо рассчитаться по данным векселям у предприятий попросту не было. В 2010 году векселя и вовсе были списаны и уничтожены.

О том, как это происходило, рассказала в суде свидетель, которая принимала участие в подписании актов списания векселей. По ее словам, Александр Пильщиков показал соответствующее решение собрания собственников.

Была создана комиссия, куда помимо свидетеля вошли еще два человека. При этом свидетель векселя в глаза не видела, были ли они уничтожены, не знает, а акт был и вовсе подписан задним числом.

По ее словам, директор не пояснил, зачем это нужно, но ослушаться она его не посмела, опасаясь увольнения, на которое он ей даже намекал.

После списания векселей, не произошло ни уменьшения размера уставного капитала, ни долей участников.

Особенно важно это в случае с долей СХП «Прогресс», которое вышло из ООО «Арофирма «Ирбитская», а его доля была распределена между Александром Пильщиковым и девятью близким ему (как утверждает обвинение) лицам.

То есть, по сути, реальная доля всех этих лиц оказалась значительно завышена. Только сам Пильщиков оказался владельцем 5, 37 % доли вместо реальных 2,76 %, а остальные девять покупателей долги «Прогресса» – 10,46 % вместо 5,9 %.

Получив указанные доли, новые учредители «Ирбитской» стали один за другим выходить из ООО, требуя выдать им стоимость доли. В некоторых случаях учредители обращались в суд, в некоторых (особенно до гибели Александра Пильщикова) – получали без противодействия со стороны предприятия.

«Таким образом, получается, что практически каждому участнику ООО «Агрофирма Ирбитская» выплатила больше, чем положено, так как выплаты производились без соответствующего уменьшения размера долей вышеуказанных участников», – говорится в обвинительном заключении.

Почему ответственность за причинение агрофирме ущерба в 104 млн рублей Александр Пильщиков должен отвечать единолично, а не совместно с другими участниками ООО? Действительно, решение о списании векселей принимали участники общего собрания, но, как утверждает следствие, Пильщиков ввел их в заблуждение, сославшись на решение совета директоров, которое в действительности не принималось.

Время – деньги

Интересы покойного Александра Пильщикова в суде представляет его сын Евгений, а также сразу два адвоката. Уже по первому заседанию сложилось впечатление, что защита будет оспаривать не только версию обвинения (в конце концов это законное право), но и кажущиеся очевидными вещи. Так, Евгений Пильщиков поинтересовался у свидетеля Ольги О.

, почему она считает векселя ничем не обеспеченными, хотя еще до этого она пояснила, что ни активов, ни работников, у предприятий-учредителей не осталось. Но Евгений Пильщиков поинтересовался, почему не могут считаться активами…доли этих предприятий в ООО «Агрофирма «Ирбитская».

То есть, исходя из его логики, уставной капитал ООО наполнен в том числе векселями, обеспеченными долями в этом же самом капитале. Получается, какой-то замкнутый круг.

Довольно странные вопросы были и у одного из адвокатов.

Ему оказалось непонятным, почему уничтожение векселей должно приводить к уменьшению уставного капитала, и он даже пытался связать размер уставного капитала с прибылью организации.

В итоге это надоело и государственному обвинителю, который потребовал прекратить проверять профессиональные знания у бухгалтера, и судье, которая призвала защитника перейти к вопросам по существу.

По мнению представителя интересов агрофирмы «Ирбитской», подобные вопросы задаются не просто так.

«Они всеми путями пытаются запутать свидетелей, ничего конкретного они выяснить такими вопросами не могут и не хотят, – отметил участник процесса. – Их цель – сбить свидетелей, чтобы их показания начали отличаться от тех, что они давали на следствии».

Представитель потерпевшей стороны также подозревает оппонентов в затягивании судебного процесса.

К слову, представители защиты действительно заявляли ходатайство об отложении процесса, поскольку ровно накануне Евгений Пильщиков нанял второго адвоката, который не успел ознакомиться с материалами дела.

При этом в суд пришел и первый адвокат, который представлял интересы обвиняемого еще на предварительном следствии. В итоге суд пришел к выводу, что одного адвоката, знакомого с материалами дела вполне достаточно, а у его коллеги будет время, чтобы вникнуть в суть дела.

Зачем Евгению Пильщикову может быть нужно затягивать судебный процесс? Возможно, это связано с попытками его матери Галины Пильщиковой и ее сватьи Натальи Лысенок получить от «Ирбитской» 32 млн рублей.

Как мы уже говорили, после смерти Александра Пильщикова его вдова потребовала выплатить ей стоимость его доли в уставном капитале. После того как Александр Пильщиков стал фигурантом уголовного дела Галина Пильщикова уступила права требования Наталье Лысенок.

В итоге арбитражный суд встал на сторону Лысенок. Не исключено, что Пильщиковым теперь нужно время, чтобы успеть взыскать как можно больше денег с агрофирмы.

Кроме того, не исключено, что они могут предпринять попытки для сокрытия имущества на тот случай если суд удовлетворит заявленный в рамках уголовного дела иск о взыскании 104 млн рублей.

Пока по делу Александра Пильщикова состоялось только одно заседание. Процесс, скорее всего, будет долгим. Только со стороны обвинения заявлен 61 свидетель. В их списке немало известных персон, включая членов Правительства и Законодательного собрания Свердловской области. Неудивительно, что к данному процессу будет приковано пристальное внимание общественности.

«МК-Урал» продолжит следить за развитием событий

Источник: https://eburg.mk.ru/social/2020/01/09/pokoynyy-direktor-agrofirmy-irbitskoy-predstal-pered-sudom.html

Заслуженные надбавки

Что следует предпринять, если не выплачивают в МВД спорт массовые выплаты?

В МВД России решили мотивировать сотрудников на более высокие результаты в службе, науке и спорте. Документ о новом порядке выплат за особые достижения комментирует доктор юридических наук, профессор, заслуженный юрист Российской Федерации, начальник Служебно-правового управления ДПД МВД России полковник внутренней службы Валентин ТКАЧЁВ:

Будем жить по-новому

– МВД России на постоянной основе совместными усилиями Департамента по финансово-экономической политике и обеспечению социальных гарантий МВД России и Договорно-правового департамента МВД России проводится работа по пересмотру в сторону увеличения дополнительных выплат, входящих в состав денежного довольствия сотрудников.

Итогом явилось издание приказа МВД России от 8 ноября 2018 г. № 750 «Об утверждении Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» (зарегистрирован в Минюсте России 22 ноября 2018 года, регистрационный № 25762).

Ранее аналогичный порядок был утверждён приказом МВД России от 19 декабря 2011 г. № 1258.

Новый документ (далее – Порядок) устанавливает поощрительные выплаты за особые достижения в службе и содержит комплекс изменений, направленных на дополнительное стимулирование служебных достижений сотрудников.

Так, в целях повышения престижа получения сотрудником государственных и ведомственных наград увеличены размеры денежных выплат.

Сотрудникам, удостоенным почётных званий СССР, Российской Федерации, наименование которых начинается со слов «Заслуженный» или «Народный», предусмотрено установление ежемесячной поощрительной выплаты в размере 50 % от должностного оклада. Ранее данная выплата составляла 10 % и 20 % удостоенным почётных званий, начинающихся со слов «Заслуженный» или «Народный» соответственно.

Напомним, что частью 3 статьи 42 Федерального закона от 7 февраля 2011 г.

№ 3-ФЗ «О полиции» установлено, что сотруднику полиции, имеющему почётное звание «Заслуженный сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации» и (или) «Заслуженный юрист Российской Федерации», выплачивается ежемесячная надбавка в размере 10 % к должностному окладу в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета, выделяемых МВД России.

При этом если сотруднику установлена данная ежемесячная надбавка, то выплата ежемесячной поощрительной выплаты, установленной в соответствии с Порядком, осуществляется за вычетом указанной ежемесячной надбавки. Таким образом, суммарно сотруднику будет выплачиваться ежемесячно 50 % от должностного оклада.

Сотрудникам, награждённым знаками особого отличия – медалью «Золотая Звезда», золотой медалью «Герой Труда Российской Федерации», орденами СССР, орденами Российской Федерации, знаком отличия – Георгиевским крестом, медалями СССР, медалями Российской Федерации (за исключением юбилейных медалей), знаком отличия Российской Федерации «За безупречную службу», нагрудным знаком МВД России «Почётный сотрудник МВД», предусмотрено установление ежемесячной поощрительной выплаты в размере 50 % от должностного оклада.

Ранее утверждённым порядком выплаты по аналогичным основаниям были дифференцированы и устанавливались в существенно меньших размерах:

• награждённым медалями СССР, медалями Российской Федерации (за исключением юбилейных медалей) – 5 %;

• награждённым орденами СССР, орденами Российской Федерации, знаком отличия – Георгиевским крестом – 10 %;

• награждённым знаками особого отличия – медалью «Золотая Звезда», золотой медалью «Герой Труда Российской Федерации» – 25 %;

• награждённым знаком отличия Российской Федерации «За безупречную службу» – 5 %;

• награждённым нагрудным знаком МВД России «Почётный сотрудник МВД» – 5 %.

Мастера в особом почёте

Согласно Перечню военно-прикладных и служебно-прикладных видов спорта и федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих руководство развитием этих видов спорта, утверждённому постановлением Правительства Российской Федерации от 20 августа 2009 г. № 695, МВД России осуществляет руководство развитием служебно-прикладного спорта, служебного двоеборья, служебного многоборья, стрельбы из боевого ручного стрелкового оружия, служебного биатлона и многоборья кинологов.

Положением о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утверждённым Указом Президента Российской Федерации от 21 декабря 2016 г. № 699, к полномочиям МВД России отнесена в том числе подготовка личного состава по служебно-прикладным видам спорта, а также проведение мероприятий в области физической культуры и спорта (подпункт 83 пункта 11 названного положения).

В этой связи для дополнительного стимулирования сотрудников, занимающихся спортом и имеющих спортивные звания (спортивные разряды, почётные спортивные звания) по служебно-прикладным видам спорта, Порядком предусмотрены следующие ежемесячные поощрительные выплаты:

• кандидатам в мастера спорта – 5 %;

• мастерам спорта России – 8 %;

• мастерам спорта России международного класса – 10 %;

• заслуженным мастерам спорта России – 15%.

Кроме того, расширен перечень подразделений, при замещении должностей в которых устанавливаются поощрительные выплаты сотрудникам, имеющим спортивные звания (спортивные разряды, почётные спортивные звания) по видам спорта, в том числе не отнесённым к перечню служебно-прикладных.

Наряду с сотрудниками, имеющими спортивные звания (спортивные разряды, почётные спортивные звания) и замещающими должности в подразделениях профессиональной служебной и физической подготовки территориальных органов МВД России, на кафедрах (циклах) физической, огневой и тактико-специальной подготовки образовательных организаций системы МВД России, в центрах профессиональной подготовки территориальных органов МВД России, такие выплаты установлены для сотрудников, замещающих должности в Управлении организации подготовки кадров Департамента государственной службы и кадров МВД России и имеющих спортивные звания (спортивные разряды, почётные спортивные звания).

Сумма факторов

Пунктом 17 Порядка установлено общее правило, согласно которому при установлении сотруднику ежемесячных поощрительных выплат по нескольким основаниям их размер суммируется.

Например, сотруднику, замещающему должность начальника отдела (входящего) в территориальном органе МВД России на районном уровне (должностной оклад – 19 тыс. 760 руб.

), награждённому государственной наградой (например, орденом Мужества), награждённому нагрудным знаком «Почётный сотрудник МВД» и являющемуся кандидатом в мастера спорта по стрельбе из боевого ручного стрелкового оружия, ранее были установлены следующие выплаты (в расчёт включены только выплаты, размер которых изменился):

• за орден Мужества – 10 %;

• за нагрудный знак МВД России «Почётный сотрудник МВД» – 5 %;

ИТОГО: 15 % (выплаты по указанным основаниям суммируются).

В соответствии с Порядком названному сотруднику будут установлены выплаты:

• за орден Мужества – 50 %;

• за нагрудный знак МВД России «Почётный сотрудник МВД» – 50 %;

• за спортивный разряд по служебно-прикладному виду спорта – 5 %.

ИТОГО: 105 % (выплаты по указанным основаниям суммируются).

Таким образом, в соответствии с Порядком названный сотрудник получит выплату на 90 % должностного оклада больше, чем он получал ранее, и размер её составит уже не 2 тыс. 964 руб., а 17 тыс. 784 руб.

Если встретились два Героя

По отдельным основаниям Порядком предусмотрены особенности установления выплат.

Так, при наличии у сотрудника двух и более почётных званий СССР, почётных званий Российской Федерации ежемесячная поощрительная выплата устанавливается по одному из оснований.

Сотрудникам, награждённым медалями СССР, медалями Российской Федерации (за исключением юбилейных медалей), орденами СССР, орденами Российской Федерации, знаком отличия – Георгиевским крестом, знаками особого отличия – медалью «Золотая Звезда», золотой медалью «Герой Труда Российской Федерации», знаком отличия Российской Федерации «За безупречную службу», ежемесячная поощрительная выплата производится по одному из указанных оснований, по которому предусмотрен наибольший размер (пункт 16 Порядка).

Ежемесячные поощрительные выплаты сотрудникам, имеющим спортивные звания, также устанавливаются по одному из оснований, по которому предусмотрен наибольший размер.

Порядок содержит некоторые изменения и в части установления единовременных поощрительных выплат.

Так, Порядком предусмотрена выплата 0,5 должностного оклада при занесении на Доску почёта Министерства внутренних дел Российской Федерации.

Сохранены и установленные ранее единовременные поощрительные выплаты при награждении Почётной грамотой Министерства внутренних дел Российской Федерации – 0,5 должностного оклада и при награждении нагрудным знаком МВД России «Почётный сотрудник МВД» – 1 должностной оклад.

При этом предусмотренные ранее ежемесячные и единовременные выплаты в Порядке сохранены.

Так, в полной мере сохранены выплаты, стимулирующие достижения сотрудников в научной деятельности: сотрудникам, имеющим учёную степень, предусмотрена выплата 15 % должностного оклада для кандидата наук и 30 % должностного оклада для доктора наук.

Сохранены в прежнем размере и выплаты сотрудникам, замещающим должности в образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования, научных организациях системы МВД России и имеющим учёное звание: доцента, старшего научного сотрудника – 10 % должностного оклада; профессора – 25 % должностного оклада.

Источник: http://ormvd.ru/pubs/100/honored-allowances-

Приказ МВД Pоссии

Что следует предпринять, если не выплачивают в МВД спорт массовые выплаты?

Зарегистрирован в Минюсте РФ 13 января 2012 г. Регистрационный N 22902

В соответствии с Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ “О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” ¹ – приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации.

2. Признать утратившими силу пункты 84 – 90, 91.3, 91.4, 91.5, 92, 93.2, 93.16 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 14 декабря 2009 г.

N 960 ² , в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, проходящих службу в центральном аппарате МВД России, территориальных органах МВД России, иных органах, организациях, учреждениях и подразделениях системы МВД России.

3. Выплаты, предусмотренные настоящим приказом, производить с 1 января 2012 года.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, которые несут ответственность за соответствующие направления деятельности.

Министр генерал армии Р. Нургалиев

¹ Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 30 (часть I), ст. 4595; N 46, ст. 6407; Российская газета, 2011, 7 декабря.

² Зарегистрирован в Минюсте России 12 февраля 2010 года, регистрационный N 16404, с изменениями, внесенными приказом МВД России от 12 января 2011 г. N 8 (зарегистрирован в Минюсте России 8 февраля 2011 года, регистрационный N 19738) и от 1 августа 2011 г. N 898 (зарегистрирован в Минюсте России 28 октября 2011 года, регистрационный N 22165).

Приложение

Порядок установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации

1. Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации 1 приказом руководителя органа внутренних дел, подразделения, учреждения, организации системы МВД России [2] , имеющего право назначения сотрудника на должность, устанавливаются ежемесячные и единовременные поощрительные выплаты за особые достижения в службе ³ .

2. Руководителям подразделений и их заместителям поощрительная выплата устанавливается приказом вышестоящего руководителя.

3. Ежемесячные поощрительные выплаты производятся с даты, определенной приказом, а если дата не определена, то с даты его подписания.

4. Ежемесячные поощрительные выплаты устанавливаются сотрудникам в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

4.1. Имеющим ученую степень:

а) кандидата наук – 15;

б) доктора наук – 30.

4.2. Замещающим должности в образовательных учреждениях высшего и соответствующего дополнительного профессионального образования, научно-исследовательских организациях системы МВД России, имеющим ученое звание:

а) доцента, старшего научного сотрудника – 10;

б) профессора – 25.

4.3. Удостоенным почетных званий СССР, почетных званий Российской Федерации, наименование которых начинается со слова:

а) “Заслуженный” – 10;

б) “Народный” – 20.

4.4. Замещающим должности в центрах специального назначения сил оперативного реагирования, отрядах особого назначения, отрядах специального назначения территориальных органов МВД России, имеющим спортивные звания (спортивные разряды):

а) кандидата в мастера спорта – 5;

б) мастера спорта России – 8;

в) мастера спорта России международного класса – 10.

4.5. Замещающим должности медицинского персонала, имеющим квалификационную категорию:

а) высшую – 20;

б) первую – 15;

в) вторую – 10.

4.6. Замещающим должности:

а) начальника территориального органа внутренних дел – 50;

б) заместителя начальника территориального органа внутренних дел – 40;

в) заместителя начальника полиции (всех наименований) – 30;

г) начальника: образовательного учреждения, научно-исследовательской организации системы МВД России, федерального казенного учреждения, находящегося в ведении МВД России, – 40;

д) заместителя начальника: образовательного учреждения, научно-исследовательской организации системы МВД России, федерального казенного учреждения, находящегося в ведении МВД России, – 30;

е) заместителя начальника отдела, им равные и выше, кроме должностей, указанных в подпунктах “а” – “д” пункта 4.6 настоящего Порядка, в подразделениях управления и обеспечения, не входящих в состав полиции и подразделений предварительного следствия, – 20.

4.7. Замещающим должности в оперативных управлениях, отделах, отделениях, группах – 20.

4.8. Награжденным:

а) медалями СССР, медалями Российской Федерации (за исключением юбилейных медалей) – 5;

б) орденами СССР, орденами Российской Федерации, знаком отличия – Георгиевским Крестом – 10;

в) знаком особого отличия – медалью “Золотая Звезда” – 25.

5. Единовременные поощрительные выплаты устанавливаются сотрудникам в должностных окладах в следующих размерах при награждении:

5.1. Почетной грамотой Министерства внутренних дел Российской Федерации – 0,5.

5.2. Медалью МВД России “За заслуги в управленческой деятельности”:

а) III степени – 0,5;

б) II степени – 1;

в) I степени – 2.

6. Размер ежемесячной поощрительной выплаты может быть изменен соответствующим приказом в случае изменения оснований и условий ее установления.

7. Ежемесячная поощрительная выплата за ученые степени кандидата наук и доктора наук производится не ранее даты принятия решения Министерством образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома доктора наук (кандидата наук).

8.

Сотрудникам из числа руководящего и научно-педагогического состава в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования системы МВД России, руководящего и научного состава в научно-исследовательских учреждениях системы МВД России, у которых размер ежемесячной поощрительной выплаты за ученую степень, установленный настоящим Порядком, ниже размера соответствующей надбавки (ежемесячной доплаты) за ученую степень кандидата наук или доктора наук, установленной законодательством Российской Федерации для работников, замещающих штатные должности в федеральных государственных научных организациях и высших учебных заведениях, ежемесячная поощрительная выплата устанавливается в размере, предусмотренном для указанных работников.

9. Ежемесячная поощрительная выплата за ученое звание старшего научного сотрудника производится при наличии аттестатов, выданных государственными органами, наделенными соответствующими функциями в области государственной аттестации научных и научно-педагогических работников.

10. Ежемесячная поощрительная выплата сотрудникам, имеющим несколько ученых степеней и (или) ученых званий, производится за одну ученую степень и одно ученое звание, по которым предусмотрен наибольший размер.

11. При наличии у сотрудника двух и более почетных званий СССР, почетных званий Российской Федерации ежемесячная поощрительная выплата устанавливается по одному из оснований.

12. В случае установления сотруднику ежемесячной надбавки, предусмотренной статьей 42 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ “О полиции” 4 , ежемесячная поощрительная выплата, указанная в подпункте 4.3 настоящего Порядка, не устанавливается.

13. Сотрудникам, награжденным медалями СССР, медалями Российской Федерации (за исключением юбилейных), орденами Российской Федерации, знаком отличия – Георгиевским Крестом, знаком особого отличия – медалью “Золотая Звезда”, ежемесячная поощрительная выплата производится по одному из указанных оснований, по которому предусмотрен наибольший размер.

14. Если сотруднику устанавливаются ежемесячные поощрительные выплаты по нескольким основаниям, их размер суммируется.

15. В приказе об установлении сотруднику ежемесячной поощрительной выплаты указываются все основания и размер ежемесячной поощрительной выплаты в процентах от должностного оклада.

¹ Далее – “сотрудники”.

² Далее – “подразделения”.

³ Далее – “поощрительные выплаты”.

4Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 7, ст. 900; N 27, ст. 3880, ст. 3881; N 30 (часть I), ст. 4595; N 48, ст. 6730; Российская газета, 2011, 7 декабря, 9 декабря.

Источник: https://rg.ru/2012/01/25/1258-dok.html

Юридический спектр
Добавить комментарий