Что нужно сделать, чтобы переоформили дату официального трудоустройства?

Что такое рефинансирование кредита. Как рефинансировать кредит

Что нужно сделать, чтобы переоформили дату официального трудоустройства?

В 2015 году Валерий взял ипотеку под 14,5% на 30 лет. В 2018 году он с тоской смотрит на условия ипотеки и в его банке, и в других: где-то ставки начинаются от 8, где-то от 9,5% годовых.

Ну что же, вздыхает Валера, ничего не изменишь — раз взял в такой неудачный момент, придется следующие 27 лет платить по ставке 14,5%. Просто Валера не знает про рефинансирование.

Кто-нибудь, пожалуйста, покажите ему эту статью — в ней мы подробно рассказываем, как снизить ставки по кредитам и сэкономить деньги.

Что такое рефинансирование кредита?

Рефинансирование (его еще называют перекредитованием) — это банковская услуга, которая позволяет взять новый кредит, чтобы погасить кредит, который уже есть. Можно рефинансировать кредит и в том же самом банке, где вы его брали, но банки не всегда на это идут и могут отказать. Поэтому чаще за перекредитованием обращаются в другой банк.

Рефинансируют кредит, чтобы сэкономить — снизить ежемесячные выплаты или срок кредита. Делать это имеет смысл, когда кредиты дешевеют — а в нашей стране именно это и произошло за последние три года: в начале 2015 года средневзвешенная стоимость кредита (усредненный показатель, который публикует Банк России) превышала 24%, а в конце 2017 года опустилась почти до 14%.

Если у вас есть какой-нибудь кредит, это повод все просчитать и понять, выгодно ли вам его рефинансировать. Если кредит на большую сумму, а тем более ипотека — есть шанс ощутимо снизить нагрузку на ваш бюджет. Только помните главное условие: нужно быть аккуратным заемщиком. Если у вас плохая кредитная история, есть просрочки и штрафы, то кредит вам не рефинансируют.

При этом рефинансирование — не благотворительность. Банку выгодно рефинансировать кредиты, которые подходят под его требования (срок и сумма подходящие, клиент надежный).

Банк сначала гасит кредит клиента в его прежнем банке досрочно, а дальше уже зарабатывает, получая проценты от нового клиента.

К тому же этот новый лояльный клиент, возможно, будет приобретать и другие финансовые услуги своего нового банка.

1. Уточните все условия вашего кредита

Под какой процент вы брали кредит, сколько платите и сколько еще предстоит переплатить в сумме за оставшийся срок? Загляните в кредитный договор — он наверняка у вас хранится где-то. В нем указаны и ваша процентная ставка, и сумма ежемесячного платежа, и общая сумма переплаты по процентам.

В графике выплат есть разбивка для каждого месяца – какая часть платежа идет на погашение основного долга, а какая – на оплату процентов. В большинстве случаев первые годы проценты составляют львиную долю платежа.

Вы можете посчитать, сколько вам еще предстоит переплатить. Для этого нужно либо посмотреть, на какую сумму вы уже заплатили процентов, и вычесть эту цифру из общей суммы переплаты.

Либо просто сложить все будущие выплаты процентов.

Уточнить суммы и сроки выплат также можно по телефону, позвонив на горячую линию банка, и в интернет-банке, если вы им пользуетесь. Оценивая расходы по кредиту, учтите и страховки, если они есть. Если вы платите за ведение счета и обслуживание карты, которая используется для погашения кредита, приплюсуйте и эти траты к общей сумме расходов.

2. Найдите подходящие предложения банков

Изучите предложения разных банков. Не забудьте удостовериться, что у них есть лицензия на работу с частными клиентами. Сейчас услуга «рефинансирование» почти такая же популярная, как и кредит. Узнайте, на каких условиях разные банки предлагают рефинансировать кредиты, и выберите подходящий вариант.

Обратите внимание, что у банков есть ограничения по срокам и суммам. Например, нельзя заключить договор с одним банком, а на следующий день уже прийти рефинансироваться в другой — обычно в правилах банка обозначено, что между этими событиями должно пройти определенное время.

Кроме того, банк не станет заниматься перекредитованием, если уже через пару недель срок кредита закончится. Также ограничены минимальная и максимальная суммы кредита — скорее всего, банк не станет рефинансировать кредит в 20 000 рублей. Ипотеку, по которой остался долг меньше 500 000 рублей, как правило, тоже не рефинансируют.

3. Подсчитайте, как изменятся выплаты

Когда вы подобрали подходящие предложения, рассчитайте, как изменятся ежемесячный платеж и сумма переплаты — в этом вам поможет онлайн-калькулятор. Не забудьте учесть и дополнительные расходы, например на страховки.

4. Выясните, какие еще траты могут вас ожидать

Помните, что финальная ставка при рефинансировании может отличаться от указанной на сайте или в рекламе. Процент зависит от разных условий, например от суммы и срока кредита. Если вы подтверждаете доход по форме банка, а не по справке 2-НДФЛ, ставка тоже может вырасти. В итоге озвученные в рекламе 10% могут превратиться, например, в 15%.

Кроме того, если вы рефинансируете ипотеку, придется потратить деньги на переоформление: заново сделать оценку недвижимости, оплатить услуги нотариуса и страховку (а то и не одну). Правда, в некоторых случаях банки устраивает уже действующая страховка и оформлять новую не нужно.

Если по условиям автокредита ваш автомобиль находится в залоге у банка, то придется переоформлять залог — и это тоже расходы.

В договоре могут быть даже две ставки: более высокая — до того, как вы передадите машину или квартиру в залог новому банку, и более низкая — после переоформления залога.

5. Подайте заявление в банк

Если вы все подсчитали и вам очевидно, что вы существенно сэкономите, — обращайтесь за точным расчетом в банк, условия которого кажутся наиболее выгодными. Поскольку рефинансирование — это, по сути, получение нового кредита, то банк выдвинет стандартные требования к заемщику: определенный возраст на момент погашения кредита и стаж работы, официальное трудоустройство.

Понадобится стандартный пакет документов: анкета-заявление, паспорт, документы, которые подтверждают платежеспособность, трудовая книжка, а также документы по существующему кредиту — договор и график выплат. Если вас устраивают все условия, готовьте и подавайте документы. Если с ними все в порядке, банк одобрит рефинансирование и снизит ваш ежемесячный платеж.

Допустим, кто-то расскажет нашему Валере о возможности рефинансировать ипотеку, и ему удастся снизить ставку, например с 14,5 до 10,5%. По прежним условиям ипотеки (2 000 000 рублей на 30 лет под 14,5%) переплата по кредиту составляет 6 800 000 рублей, а ежемесячный платеж — около 24 500 рублей.

При этом за три года Валера уже погасил процентов на общую сумму 800 000 рублей, то есть остаток переплаты – 6 000 000 рублей. По новой ставке следующие 27 лет он будет ежемесячно платить около 18 600 рублей, то есть платеж снизится почти на 6000 рублей. А финальная переплата по кредиту будет около 4 000 000. То есть Валера может сэкономить на выплате процентов 2 000 000 рублей.

Даже если учесть расходы на переоформление и страховки, а также потраченные силы и время, эта игра стоит свеч.

Когда вы уже пришли в банк, подали документы, а сотрудники все подсчитали и подготовили для вас окончательное предложение — не спешите подписывать договор.

По закону у вас есть 5 дней, чтобы еще раз все сравнить и взвесить — за это время условия уже одобренного кредита измениться не могут.

Правда, на ипотеку это требование не распространяется, но банк по доброй воле может дать вам время подумать.

  • Можно рефинансировать сразу несколько кредитов. Например, вы платите сразу по трем кредитам в три разных банка в три разные даты. Вы можете собрать эти кредиты в один (консолидировать их) и рефинансировать. Тогда вы будете вносить один раз в месяц один платеж в один банк — и он может быть меньше, чем вы вносили суммарно в три банка.
  • Если вы хотите рефинансировать ипотеку, сперва узнайте в вашем банке, нет ли у них услуги «снизить ставку». Заметьте, что это не рефинансирование, а именно снижение ставки. Главное преимущество этой услуги — более простое оформление по сравнению с рефинансированием: меньше формальностей и расходов, не нужно делать переоценку квартиры. Ставку снижают просто по заявлению, причем это можно делать не один раз. Например, вам снизили ставку в банке в прошлом году, за это время кредиты еще подешевели, так что в этом году вы вновь можете написать заявление на снижение.
  • Иногда банки предлагают людям получить часть рефинансируемого кредита наличными и потратить их на любые цели. В таком случае после рефинансирования платеж останется прежним, но дополнительно вы получаете деньги, то есть ту разницу, которая образовалась после снижения ставки. Обдумайте, нужно ли вам это. Возможно, что в каких-то случаях это имеет смысл, например, если вы и так собирались брать кредит на ремонт. Но если вы хотите снизить нагрузку на свой бюджет, стоит ли брать деньги, чтобы просто их «прожить», тем самым увеличивая размер кредита? Возможно, лучше все же уменьшить размер платежа. Деньги имеют свойство быстро разлетаться, а платеж останется, каким и был, и оптимизировать расходы это не поможет.

Источник: https://fincult.info/article/refinansirovanie-kredita/

На работу в Эстонию

Что нужно сделать, чтобы переоформили дату официального трудоустройства?

ЕСЛИ ВЫ СОБИРАЕТЕСЬ НА РАБОТУ В ЭСТОНИЮ
(информация для граждан третьих стран)

1. Для легального трудоустройства вам необходимо найти работодателя в Эстонии самостоятельно или через официального посредника в вашей стране. Проверка регистрации работодателя в Эстонии (https://ariregister.rik.ee).
2. Используя услуги посредника, помните что:

  • посредник должен заключить с вами письменный договор на оказание услуг в поиске работы и один экземпляр договора остается у вас;
  • посредник не является вашим будущим работодателем в Эстонии;
  • условия Вашей работы определяются трудовым договором с работодателем (например, размер заработной платы, объем работы и т.д.).

3. До отъезда в Эстонию, подпишите договор (трудовой договор [tööleping], договор подряда [töövõtuleping] и др.) с работодателем на понятном Вам языке (договор, составленный на русском языке, тоже имеет юридическую силу в Эстонии). Один подписанный экземпляр договора должен оставаться у вас в течении всего периода работы в Эстонии! 4. Проверьте, кто является Вашим работодателем согласно договору. Часто граждане третьих стран могут быть оформлены как арендные/командированные работники. В таких случаях работодателем является фирма в вашей стране, которая и будет платить зарплату за работу в Эстонии.

5. Оформите документы на право работать в Эстонии. Детальную консультацию по вопросам миграции вы можете получить по телефону +372 612 3500 (Пн-Пт 9.00-15.00, migrationadvice@politsei.ee).

  • эстонская рабочая виза (вид D): Вам необходимо получить рабочую визу (категория D) в посольстве Эстонии (www.vm.ee/en/estonian-representations-which-are-handling-visa-applications). Документы подаются в посольство вами лично после того, как работодатель зарегистрировал вашу краткосрочную работу в Департаменте Полиции и Погранохраны Эстонии (Politsei- ja Piirivalveamet, https://vm.ee/et/node/2506). Долгосрочная рабочая виза выдается на период до 270 дней и по истечении срока действия визы вы должны покинуть страну. Если ваша работа закончилась до истечения срока визы, вы и ваш работодатель должен сообщить от этом в Департамент Полиции и Погранохраны.
  • рабочая виза (вид D), выданная другой страной Шенгенской зоны (напр. Польша)или безвизовое пребываниеЧтобы получить право на работу в Эстонии, ваша работа должна быть зарегистрирована в Департаменте Полиции и Погранохраны Эстонии до того, как вы приступите к работе. Заявка о регистрации кратковременной работы подается работодателем в Департамент Полиции и Погранохраны Эстонии и решение принимается в течении 10 рабочих дней. Работа без регистрация считается нелегальной работой. Проверить наличие у Вас регистрации можно по ссылке: https://www2.politsei.ee/et/teenused/e-paringud/luhiajalise-eestis-tootamise-registreerimise-kontroll.dot (укажите свою дату рождения (Sünniaeg), имя (Eesnimi) и фамилию (Perekonnanimi)). Общий срок пребывания и работы в Эстонии не должен превышать 90 дней в течении 180 дней.
  • вид на жительство для работы в Эстонии: Вам следует подать документы в посольство Эстонии на получение срочного вида на жительство для работы (elamisluba töötamiseks) вместе с необходимыми документами (приглашение от работодателя, оформленное в Департаменте Полиции и Погранохраны Эстонии, и другие). По истечению срока вида на жительство для работы вы имеете право находиться в Эстонии в течении последующих 90 дней, если это право было оформлено в Департаменте Полиции и Погранохраны как долгосрочная виза (Politsei- ja Piirivalveamet, https://www2.politsei.ee/ru/teenused/eestis_tootamine/).

ВНИМАНИЕ:
Если Вы пользуетесь услугами посредников для оформления документов на работу в Эстонию, внимательно проверьте их соответствие требованиям законодательства! Чтобы Вас не обманули, обращайтесь на Консультационную линию по предотвращению торговли людьми и оказанию помощи жертвам +372 6607 320 (
Пн-Пт 10.00-18.00, info@lft.ee) за бесплатной консультацией о документах, необходимых для работы в Эстонии (информация доступна на русском языке).

ЕСЛИ ВЫ ПРИЕХАЛИ НА РАБОТУ В ЭСТОНИЮ
(информация для граждан третьих стран)

1. Прежде чем приступить к работе, выясните, кто является вашим работодателем. Эту информацию вы можете найти в договоре.

2. Регистрационный номер и название компании работодателя должны совпадать с данными, указанными в коммерческом регистре (äriregister) Эстонии (https://ariregister.rik.ee). Обязательно проверьте эти данные.

3. Если вы не подписали договор (трудовой договор [tööleping], договор подряда [töövõtuleping] и др.) до приезда в Эстонию, обязательно заключите его с работодателем до того, как приступить к работе. Если вы приезжаете в качестве арендного/командированного работника, то договор на работу в Эстонии должен быть составлен с работодателем в Вашей стране.

4. Советуем заключать договор только в письменной форме. Один подписанный экземпляр договора должен оставаться у вас в течении всего периода работы в Эстонии.

5. Если вы находитесь в Эстонии на основании безвизового пребывания или в качестве арендного/командированного работника, то ваша работа должна быть зарегистрирована в Департаменте Полиции и Погранохраны Эстонии до того, как вы начнете работать.

Заявка о регистрации кратковременной работы подается работодателем в Департамент Полиции и Погранохраны Эстонии и решение принимается в течении 10 рабочих дней.

Работа без регистрация считается нелегальной работой! Проверить наличие регистрации можно по ссылке: https://www2.politsei.ee/et/teenused/e-paringud/luhiajalise-eestis-tootamise-registreerimise-kontroll.

dot (укажите свою дату рождения (Sünniaeg), имя (Eesnimi) и фамилию (Perekonnanimi)). Детальную консультацию по вопросам миграции вы можете получить по телефону +372 612 3500 (Пн-Пт 9.00-15.00, migrationadvice@politsei.ee).

6. Если вы работаете в Эстонии на основании рабочей визы D или регистрации кратковременной работы, вы должны лично подать заявку в местное самоуправление (kohalik omavalitsus, https://www.eesti.ee/rus/kontakty/kohalikud_omavalitsused) на получение эстонского идентификационного кода (isikukood) в течении 5 дней с начала работы.

7. Если вы находитесь в Эстонии на основании вида на жительство для работы (elamisluba töötamiseks):

  • Зарегистрируйте ваше место жительства в местном самоуправлении (kohalik omavalitsus, https://www.eesti.ee/rus/kontakty/kohalikud_omavalitsused) для получения права на медицинское страхование. Для регистрации вы должны предоставить письменное разрешение собственника жилья или договор на аренду жилья.
  • Медицинское страхование предоставляется Больничной кассой (Eesti Haigekassa, www.haigekassa.ee) и вступает в силу в течении двух недель после того, как ваш работодатель зарегистрировал Вас в регистре работников в Налогово-таможенном Департаменте.
  • Вы можете принять участие в программе адаптации для приезжающих в Эстонию иностранцев. Департамент Полиции и Погранохраны сообщит вам о возможности участия в ознакомительной программе и базовом курсе эстонского языка (www.settleinestonia.ee). 

8. Регистрация работы иностранца – В регистре работы следует регистрировать работу всех физических лиц, при работе которых возникает обязательство налогообложения в Эстонии, независимо от формы договора. Начало работы следует зарегистрировать не позднее чем к моменту поступления на работу выполняющего работу лица, что на практике может означать именно непосредственно перед началом работы (https://www.emta.ee/ru/biznes-klient/registraciya-predprinimatelstvo/registraciya-raboty/registraciya-raboty-inostranca-0). 

Если у вас возникли проблемы с работодателем (невыплата зарплаты/оплаты труда, привлечение к сверхурочным работам и прочее) и вы не знаете как их решить, обращайтесь на Консультационную линию по предотвращению торговли людьми и оказанию помощи жертвам +372 6607 320 (Пн-Пт 10.00-18.00, info@lft.ee) за бесплатной помощью и  консультацией (информация доступна на русском языке).

ВНИМАНИЕ:
Не соглашайтесь на нелегальную работу в Эстонии! Работая нелегально вы рискуете не получить обещанную заработную плату/оплату труда и не будете иметь права на продление срока вашего пребывания в Эстонии, получение медицинского страхования, помощь трудовой инспекции и прочее.

ЕСЛИ У ВАС ВОЗНИКЛИ ПРОБЛЕМЫ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ В ЭСТОНИИ

Вы можете стать жертвой торговли людьми, если во время поиска работы Вас обманули:

  • о работодателе, условиях, характере и месте работы;
  • о содержании или законности трудового договора;
  • о получении легального миграционного статуса или оформлении юридической документации;
  • об условиях проживания;
  • о зарплате/доходах.

И во время работы Вы подвергались трудовой эксплуатации, которая включает в себя:

  • опасную работу и очень плохие условия труда, не предусмотренные контрактом;
  • чрезмерное рабочее время;
  • плохие жилищные условия;
  • изъятие документов и денег;
  • манипуляции с заработной платой или доходами (ниже минимальной или полное ее отсутствие);
  • отсутствие уважения к трудовому законодательству или подписанному контракту;
  • отсутствие социальной защиты (контракт, социальное страхование и т.д.);
  • изоляцию, заключение, надзор или контроль эксплуататоров;
  • злоупотребление Вашим нелегальным статусом и угрозу выдачи властям;
  • ложную информацию о законе, отношении властей;
  • и другое.

1. Если у вас возникли проблемы с работодателем или вы не знаете как защитить свои права в Эстонии, вы всегда можете обратиться за советом и бесплатной помощью на Консультационную линию по предотвращению торговли людьми и оказанию помощи жертвам +372 6607 320 (Пн-Пт 10.00-18.00, info@lft.ee) НКО Living for Tomorrow (www.lft.ee). Линия предоставит вам бесплатную консультацию по вопросам трудовых договоров и об порядке работы в Эстонии, поможет составить заявления в государственные учреждения (например в полицию, Трудовую инспекцию и прочее) и к работодателю (информация доступна на русском языке).
2. В случае трудовых споров с работодателем (невыплата заработной платы, нарушение правил безопасности на рабочем месте и др.), вы можете обратиться в Трудовую инспекцию за помощью и защитой (Tööinspektsioon, www.ti.ee).

3. Если вы остались без работы и находитесь в Эстонии на законном основании, вы можете обратиться за помощью в поиске работы в Кассу по безработице (Eesti Töötukassa, www.tootukassa.ee).

Не бойтесь обращаться в государственные учреждения за помощью из-за незнания эстонского языка. В Эстонии большинство чиновников понимают русский и/или английский язык.

ЗАПОМНИТЕ:

  • Зарплата, указанная в объявлении о работе, может отличаться от суммы, определенной трудовым договором. Объявление – это реклама, а не трудовой договор.
  • Заключение договора с посреднической фирмой на оказание услуг по трудоустройству не гарантирует вам работы. Решение о приеме на работу принимает работодатель, а не посредник.
  • В Эстонии услуги по трудоустройству – бесплатные для людей, которые ищут работу. Посредники, требующие оплату за трудоустройство, вводят вас в заблуждение и нарушают закон.
  • Работодатель не обязан предоставлять вам бесплатное жилье в Эстонии. Если вам обещают жилье, то условия оплаты и проживания должны быть указаны в договоре (трудовой договор или договор аренды жилья).
  • Информация, полученная от знакомых и в социальных сетях, не всегда правильная. Всегда проверяйте достоверность информации в соответствующих учреждениях или обращайтесь на бесплатную Консультационную линию по предотвращению торговли людьми и оказанию помощи жертвам +372 6607 320 (Пн-Пт 10.00-18.00, info@lft.ee).
  • Интернет-страница с рекламой рабочих мест не гарантирует официального трудоустройства и существования реального работодателя или агентства по трудоустройству. Невозможно проверить существование фирмы на основании номера телефона, интернет-страницы или электронной почты.

ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ:

  • НКО Living for Tomorrow, www.lft.ee, Консультационная линия по предотвращению торговли людьми и оказанию помощи жертвам +372 6607320 (Пн-Пт 10.00-18.00), info@lft.ee
  • Консультанты по вопросам миграции +372 612 3500 (Пн-Пт 9.00-15.00), migrationadvice@politsei.ee, Skype: EstonianPolice_MigrationAdvice 
  • Департамент Полиции и Погранохраны (Politsei- ja Piirivalveamet), www.politsei.ee
  • Информация о порядке и условиях работы в Эстонии, www.workinestonia.com
  • Трудовая инспекция Эстонии (Tööinspektsioon), www.ti.ee
  • Касса по безработице Эстонии (Eesti Töötukassa), www.tootukassa.ee
  • EURES Европейская система трудового посредничества в Эстонии, www.eures.ee
  • Больничная касса (Eesti Haigekassa), www.haigekassa.ee
  • Налогово-Таможенный Департамент Эстонии (Maksu- ja Tolliamet), www.emta.ee
  • Коммерческий регистр Эстонии (äriregister), https://ariregister.rik.ee

Источник: http://www.lft.ee/torgovlja-ljudmi/konsultacionnie-uslugi/na-rabotu-v-estoniju

Приостановление, прекращение и возобновление выплаты пенсии

Что нужно сделать, чтобы переоформили дату официального трудоустройства?

Выплата пенсии приостанавливается в следующих случаях:

  • при неполучении установленной пенсии в течение шести месяцев подряд – на шесть месяцев начиная с 1-го числа месяца, следующего за тем месяцем, в котором истек указанный срок.
  • при неявке инвалида в назначенный срок на переосвидетельствование в федеральное учреждение медико-социальной экспертизы – на три месяца начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек указанный срок. По истечении указанных трех месяцев выплата этой пенсии прекращается;
  • при достижении лицом, получающим пенсию по случаю потери кормильца, возраста 18 лет и отсутствия документов, подтверждающих его обучение по очной форме обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность по основным образовательным программам, либо истечения срока обучения после достижения им возраста 18 лет – на шесть месяцев начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором указанному лицу исполнилось 18 лет, либо месяцем, в котором истек срок обучения (статья 24 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»);
  • при истечении срока действия документа, выданного иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации ( вида на жительство), – на шесть месяцев начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек срок указанного документа;
  • при поступлении документов о выезде пенсионера на постоянное жительство за пределы территории Российской Федерации в иностранное государство, с которым Российской Федерацией заключен международный договор, согласно которому обязательства по пенсионному обеспечению несет государство, на территории которого пенсионер проживает, и отсутствия документов, подтверждающих, что пенсионер не имеет права на пенсию на территории указанного государства, – на шесть месяцев начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором поступили указанные документы;
  • при поступлении документов о выезде пенсионера на постоянное жительство за пределы территории Российской Федерации в иностранное государство, с которым Российской Федерацией не заключен международный договор, и отсутствия заявления пенсионера о выезде за пределы территории Российской Федерации – на шесть месяцев начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором поступили указанные документы;
  •  непредставление ежегодного подтверждения лицом, получающим страховую пенсию по случаю потери кормильца, достигшим возраста 18 лет, факта обучения по очной форме по основным образовательным программам в иностранной организации, осуществляющей образовательную деятельность, расположенной за пределами территории Российской Федерации, – на шесть месяцев начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек срок подтверждения факта обучения.

Порядок возобновления выплаты пенсии:

  • При устранении обстоятельств, повлекших приостановление выплаты пенсий, выплата пенсий возобновляется.
  • Возобновление выплаты пенсии (бланк заявления) производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, были получены заявление о возобновлении выплаты пенсии и соответствующие документы. При этом пенсионеру выплачиваются неполученные им суммы пенсии за все время, в течение которого выплата пенсии была приостановлена. Подать заявление можно так же через личный кабинет на сайте ПФР и Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций);
  • Выплата социальной пенсии по старости лицам, достигшим возраста 70 и 65 лет (соответственно мужчины и женщины), а также гражданам из числа малочисленных народов Севера приостанавливается на период осуществления ими оплачиваемой работы.

Выплата пенсии прекращается:

  • в случае смерти пенсионера, а также в случае объявления его в установленном законодательством Российской Федерации порядке умершим или признания его безвестно отсутствующим. Выплата пенсии прекращается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступила смерть пенсионера либо вступило в законную силу решение суда об объявлении его умершим или о признании его безвестно отсутствующим;
  • по истечении шести месяцев со дня приостановления выплаты пенсии. Выплата пенсии прекращается начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек указанный срок;
  • в случае утраты пенсионером права на назначенную ему пенсию. В том числе, в случаях:
    • обнаружения обстоятельств или документов, опровергающих достоверность сведений, представленных в подтверждение права на указанную пенсию;
    • истечения срока признания лица инвалидом;
    • приобретения трудоспособности лицом, получающим пенсию по случаю потери кормильца; 
    • поступления на работу (возобновления иной деятельности, подлежащей включению в страховой стаж) лиц, предусмотренных пунктом  2 части  2 статьи 10  Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»  (нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца в соответствии с указанной нормой признаются  один из родителей или супруг, либо дедушка, бабушка умершего кормильца независимо от возраста и трудоспособности, а также брат, сестра либо ребенок умершего кормильца, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 14 лет и имеющими право на страховую пенсию по случаю потери кормильца, в соответствии с пунктом 1 – статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, и не работают)..

В случае утраты пенсионером права на назначенную ему пенсию выплата пенсии прекращается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором обнаружены указанные выше обстоятельства или документы, либо истек срок инвалидности, либо наступила трудоспособность соответствующего лица.

  • в случае непредоставления пенсионером – иностранным гражданином или лицом без гражданства вида на жительство – с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек шестимесячный срок приостановления выплаты пенсии.
  • в случае отказа пенсионера (бланк заявления) от получения назначенной страховой пенсии. Выплата пенсии прекращается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, получено соответствующее заявление пенсионера. Подать заявление можно так же через личный кабинет на сайте ПФР и Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций).

Выплата страховой пенсии по инвалидности, наряду с указанными выше случаями прекращается:

  • со дня, с которого установлена страховая пенсия по старости, назначенная ранее достижения возраста, предусмотренного статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
  • с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором пенсионер достиг возраста для назначения страховой пенсии по старости, при наличии 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30;
  • с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором пенсионер достиг возраста для назначения социальной пенсии по старости, предусмотренного подпунктом 5 пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации”.

Выплата пенсии восстанавливается:

  • в случае отмены решения суда об объявлении пенсионера умершим или решения суда о признании пенсионера безвестно отсутствующим. Выплата пенсии восстанавливается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором вступило в законную силу соответствующее решение;
  • по желанию пенсионера в случае наступления новых обстоятельств или надлежащего подтверждения прежних обстоятельств, дающих право на установление пенсии, если со дня прекращения выплаты указанной пенсии прошло не более 10 лет. В этом случае выплата пенсии восстанавливается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, получены заявление о восстановлении выплаты этой пенсии и все необходимые документы;
  • при подаче пенсионером заявления о восстановлении выплаты пенсии (бланк заявления) после отказа от ее получения, выплата пенсии восстанавливается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором органом, осуществляющим пенсионное обеспечение получено соответствующее заявление пенсионера. Подать заявление можно так же через личный кабинет на сайте ПФР Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций).

Источник: http://www.pfrf.ru/grazdanam/pensionres/priost/

Какие документы необходимы для трудоустройства | HURMA – Система для HR-фахівців

Что нужно сделать, чтобы переоформили дату официального трудоустройства?

Мы составили список необходимых документов для официального трудоустройства разным группам кандидатов.

После поиска работы, десятков собеседований и тестирований, наконец приходит время оформления на работу. Официальное трудоустройство требует предоставления перечня документов.

Конечно, ничего страшного не случится, если кандидат принесет не полный пакет документов, всегда есть возможность принести оставшиеся бумаги позже.

Но это занимает время, которого сотрудникам отдела кадров всегда не хватает. 

Какие документы нужны для трудоустройства гражданина Украины

Важно понимать, что в разных организациях могут потребоваться разные пакеты документов. Где-то достаточно паспорта, а где-то может понадобиться и справка от нарколога. Поэтому мы поделили документы на две группы: основные и дополнительные.

Основные документы для принятия на работу:

  • Паспорт или ID-карта — документ, удостоверяющий личность.
  • Трудовая книжка.
  • Идентификационный номер.
  • Документ, подтверждающий образование (диплом и приложение).
  • Заявление с просьбой о принятии на работу.

Дополнительные документы:

  • Военный билет.
  • Справка о состоянии здоровья.
  • Медицинская книжка.
  • Справка про флюорографическое обследование.
  • Справка от психиатра и нарколога.
  • Справка об отсутствии судимостей.
  • Свидетельство о браке (при смене фамилии).
  • Копия свидетельства о рождении ребенка.
  • Декларация о доходах и имуществе.
  • Страховка.
  • Фотография.

В большинстве случаев, помимо предоставления оригиналов документов, нужно сделать их копии. Если паспорт в виде книжки, делаются копии первой, второй и одиннадцатой страниц. 

Медицинские справки, анализы и другие документы, которые относятся к здоровью, нужны в основном для медработников, людей, которые работают в пищевой промышленности, с детьми и для других государственных служащих.

Трудоустройство людей с ограниченными возможностями

Трудоустройство инвалидов редко обсуждается, но каждый специалист отдела кадров обязан знать правила принятия на работу и организации труда для людей с ограниченными возможностями. 

Начнем с того, что лицо, которое имеет официальный документ об инвалидности, имеет право не сообщать об этом работодателю. Закон оставляет право выбора за ним. Работодатель может требовать от сотрудника документы, которые подтверждают инвалидность только в случаях, когда человеку перед тем, как устроиться на работу нужно обязательно проходить осмотр у врача.

Список документов для официального оформления на работу людей с ограниченными возможностями такой же, как и для любого гражданина Украины. Но к ним следует добавить:

  • Документ, который подтверждает инвалидность (копия справки МСЭК и копию пенсионного удостоверения).
  • План индивидуальной программы реабилитации, разработанной МСЭК.

Если сотрудник решил не сообщать работодателю о своей инвалидности и не подавать соответствующие документы, это освобождает компанию от любого вида ответственности и не обязывает предоставлять особые условия труда.

Какие документы нужны для оформления на работу несовершеннолетних

Трудоустройство несовершеннолетних имеет свои нюансы, поэтому к оформлению на работу детей следует относиться особенно внимательно. 

Какие документы нужны:

  • Паспорт или ID-карточка. Если ребенок не достиг 16 лет — свидетельство о рождении.
  • Справка о прохождении медицинского осмотра.
  • Трудовая книжка.
  • Идентификационный номер.
  • Письменное заявление от родителей с просьбой о трудоустройстве ребенка до 18 лет.
  • Документ об образовании (если есть).

Оформляя на работу ребенка, не стоит забывать о том, что дети до 18 лет должны работать неполный рабочий день, регулярно проходить медосмотры. Помимо этого, им положен особый расчет зарплаты. Невыполнение этих правил может привести к проблемам с социальной службой и другим неприятностям для организации.

Какие документы нужны для трудоустройства иностранных граждан

С официальным оформлением иностранцев дела обстоят несколько сложнее. Для начала разберемся, кто именно имеет право официально работать в Украине, не являясь ее гражданином:

  • Лица, имеющие вид на жительство.
  • Лица, которым присвоен официальный статус беженца или предоставлено убежище.
  • Иностранные специалисты средств массовой информации, флота, авиации, спортсмены, актеры, исполнители, преподаватели.
  • Сотрудники аварийно-спасательных служб.

Следует обратить внимание на то, что иностранные граждане, которые имеют право работать на территории Украины, в свою очередь, делятся на несколько групп:

  1. Особенная категория.
  2. Вторая категория.
  3. Прочие иностранные граждане.

К первой категории относятся:

  • Высокооплачиваемые специалисты с доходом от 50 минимальных зарплат в месяц.
  • Учредители украинских компаний.
  • Выпускники лучших международных университетов (из списка топ-100, составленного Кабмином).
  • Представители творческих профессий.
  • Специалисты в области IT.

Ко второй категории относятся:

К остальным относятся все прочие иностранные граждане, которые не попали под первые две категории.

Основные документы для трудоустройства иностранцев:

  • Паспорт или другой документ, который является удостоверением личности.
  • Фотография.
  • Трудовой контракт.
  • Документ, подтверждающий законность трудоустройства (вид на жительство, свидетельство беженца и т. д.)
  • Заявление с просьбой о трудоустройстве.

Дополнительные документы:

  • Переведенный и подтвержденный (нотифицированный) в Украине диплом.
  • Представители творческих профессий предоставляют документы, определяющие и подтверждающие авторское право.
  • Командированные специалисты предоставляют соответствующий документ о назначении/переводе.

В некоторых случаях необходима справка об отсутствии судимости и медицинские заключения. Так же, как при трудоустройстве украинских граждан, иностранцам следует помимо оригиналов предоставить копии всех документов.

Заключение

Когда принято решение о принятии на работу кандидата, работодателю следует предоставить новому сотруднику список документов, которые необходимы для официального трудоустройства. Если в перечень входят медицинские справки, стоит дать время для прохождения медицинской комиссии и необходимых специалистов.

После того как новый сотрудник передаст пакет документов в отдел кадров и будет оформлен приказ о принятии на работу, работник может приступать к выполнению своих должностных обязанностей.

Источник: https://hurma.work/ru/blog/kakie-dokumenty-neobhodimy-dlya-trudoustrojstva/

Разъяснение руководителя ФМС России о применении ФЗ-115

Что нужно сделать, чтобы переоформили дату официального трудоустройства?

Здравствуйте, уважаемые коллеги, иностранные граждане и посетители данного Сообщества.

Прошу прощения за то, что публикую очень часто разную информацию, но в связи с вступлением в силу изменений миграционного законодательства, почти каждый день появляется новая информация знать которую должны как сами иностранные граждане, так и работодатели, привлекающие иностранный персонал.

На днях у нас появился внутренний документ ФМС России, который предназначен руководителям территориальный органов ФМС России. В нем содержится очень важная информация, поэтому публикую его здесь целиком.

Начальникам (руководителям) территориальных органов ФМС России23.01.2015 г. № КР-1/2/2-691 «О применении норм 115-ФЗ»

Уважаемые коллеги!

В целях формирования единообразной правоприменительной практики норм Федерального закона от 25 июля 1992 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) разъясняем следющее:

1. Патенты, срок действия которых до 1 января 2015 года продлен уплатой налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа (от 1 до 3 месяцев), продолжают действовать в течение срока, на который они были продлены (в течение срока, за который был уплачен налог), либо до их аннулирования, без возможности продления после 1 января 2015 года.

2. Иностранные граждане, имеющие действительный патент (с учетом разъяснений ФМС России от 23 декабря 2014 г.

№ КР-1/4-20267) или разрешение на работу, выданные в 2014 году, а также въехавшие на территорию Российской Федерации в 2014 году и срок временного пребывания которых не истек, имеют право лично либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина (в случае установления субъектом Российской Федерации уполномоченной организации — лично через такую организацию) обратиться за получением нового патента без учета требований пункта 2 ст. 13.3 Федерального закона (в течение 30 календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию), но не позднее 10 рабочих дней до истечения срока действия вышеуказанных документов и срока временного пребывания в Российской Федерации. При этом в миграционной карте должна быть указана «работа» целью визита в Российскую Федерацию.

3.

В целях поддержания стабильной миграционной обстановки и предоставления трудовым мигрантам необходимого периода для адаптации к условиям реализации новой патентной системы в соответствии с пунктом 3 статьи 5 Федерального закона срок временного пребывания в Российской Федерации иностранных граждан, имеющих патент, выданный в 2014 году, срок действия которого закончился либо закончится в 2015 году, продлевать на тридцать дней со дня окончания срока действия ранее выданного патента для возможности определения своего дальнейшего правового статуса на территории Российской Федерации.

По истечении обозначенного выше срока иностранные граждане при условии отсутствия оснований для продления им срока временного пребывания в Российской Федерации, предусмотренных законодательством Российской Федерации, обязаны незамедлительно выехать за пределы территории Российской Федерации.

4. До поступления бланков патентов нового образца, предусмотренных приказом ФМС России от 1 декабря 2014 г.

№638, оформление патентов осуществляется на бланков патентов старого образца, изготовленных в соответствии с приказом ФМС России от 5 июля 2013 г.

№ 303, с обязательным внесением в поле «Особые отметки» категории работодателей (физическое лицо или юридическое лицо), что не исключает возможность иностранных граждан работать как у физических, так и у юридических лиц.

5. При приеме документов на оформление патента или разрешения на работу допускается принятие сертификатов государственного образца о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации, выданных для оформления разрешения на временное проживание или вида на жительство.

6.

В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона работодатели или заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять о заключении трудового договора со всеми категориями иностранных граждан, как осуществляющих трудовую деятельность на основании патента и разрешении на работу, так и без документов, разрешающих осуществление трудовой деятельности (гражданами республик Армении, Беларусь, Казахстан, либо осуществляющими трудовую деятельность в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона).

В этой связи прошу организовать разъяснительную работу с работодателями, в том числе с использованием средств массовой информации.

7. Иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, документы о подтверждении владения русским языком, знания истории России и основ законодательства Российской Федерации обязаны предоставить в территориальный орган ФМС в течение тридцати дней со дня фактической выдачи им разрешения на работу.

Руководитель К.О. Ромодановский

Источник: https://hr.superjob.ru/trudovaya-migraciya/razyasnenie-rukovoditelya-fms-rossii-o-primenenii-fz-115-o-pravovom-polozhenii-inostrannyh-grazhdan-1836/

Юридический спектр
Добавить комментарий