Что делать, если работодатель оформил на меня карту без моего согласия?

Работодатель без моего согласия оформил мне зарплатную карту в ПриватБанке. | Внимание, кредитные аферисты! / checker.ru

Что делать, если работодатель оформил на меня карту без моего согласия?
sh: 1: goback: not found
мнения ← назад, к исходной теме… Работодатель без моего согласия оформил мне зарплатную карту в ПриватБанке.Кроме получения денег я решил проверить как проходят платежи через банкомат.Месяц назад оплата на “Билайн” с карты через банкомат прошла без проблем.Так же без проблем с карты оплатил бензин на заправке у старого автовокзала.Но 14.12.2008 г.

я оплатил на три номера “Билайн” с карты через банкомат в 39-м. Один номер я указал неправильно.Через 5 минут попытался вернуть деньги через ПриватБанк (8 8000 200 20 80) ничего не получилось. Оператор отказался заниматься моим вопросом. При этом подтвердил, что на один из номеров “Билайн” оплата уже прошла.

Через час, не получив деньги ни на один из номеров “Билайн, я снова позвонил на 8 800 200 20 80. мне пришлось общаться с шестью операторами “ПриватБанк”. даже с украинским ПриватБанком соединяли. Вразумительного ответа я не получил.

Только через 3,5 часа (я предупредил что закрою счёт в банке и вывешу на работе о ПриватБанке эту информацию) мне удалось получить деньги на два моих номера “Билайн”. С третьим номером пока неясно. При наборе этого номера получаю ответ, что этот номер не существует. Сотрудники банка пообещали, что если этот номер не существует, то деньги мне вернуться на счёт в банке.24.12.2008 г.

я обратился в офис “Билайн”. Но номера, который я ошибочно указал, действительно не существует. И деньги в “Билайн” не могли поступить. Посоветовали обратиться в банк.Что я и сделал. Но в переславском отделении “ПриватБанка” предложили позвонить на 8 800 200 20 80. Позвонил, но они посоветовали обратиться в переславском отделении “ПриватБанка”.

Я объяснил, что звоню с переславского отделении “ПриватБанка. “Пофутболив меня от одного оператора к другому предложили передать телефон сотруднику банка. Струдом удалось отдать телефон одной из сотрудниц. Она не хотела говорить с оператором своего же банка, ссылаясь на то, что работает она с юридическими лицами, но всё же взяла трубку.

Остальные сотрудники, кроме охраника, куда-то разошлись.Переговорив с банком она передала ине ьрубку. Оператор с 8 800 200 20 80 записала мои данные и сказала, что деньги, возможно, начислят на мой счёт в течении недели.Зарплата и аванс на карты поступают с задержкой от 10 до 15 дней. Кто виноват, предприятие или ПриватБанк непонятно.

ссылка // Александр

← назад, к исходной теме…

Внимание, кредитные аферисты!

Раздается звонок на мобильный телефон. Смотрю на номер — «не определен». Удивило. Ведь у меня нет знакомых, которые шифруются подобным образом. А этот мобильный номер я мало кому даю, он для личного общения.

Ответил на звонок.

В трубке раздался женский электронный голос, который сообщил, что истек срок погашения кредита, который я взял в «Мастер-Банке».

Для подробностей попросили нажать «9», а чтобы прослушать информацию ещё раз — «1».

Мне стало интересно, ведь никакого кредита в «Мастер-Банке» я никогда не брал. Нажал «9». Мне тут же ответил мужской усталый голос: «Мастер-Банк слушает…»

Я изложил свои удивления насчет кредита. У меня спросили имя и фамилию и подтвердили, что кредит на мое имя действительно был взят при покупке бытовой техники в магазине «Эльдорадо». Мною была получена кредитная карта с кредитом на 60.000 рублей, сроком на 1 год. Мне ничего не оставалось, как заявить, что никакого кредита я не брал и даже в «Эльдорадо» ничего не покупал. Мужчина задумался и сказал, что передаст информацию в службу безопасности банка. Мне перезвонят.

Действительно — перезвонили. Уточнили ту же самую информацию. Мне стало страшно интересно, как можно получить кредит без моего на то ведома, даже если у кого-то есть на руках мои паспортные данные. Ведь достать сегодня паспортные данные человека — не проблема вообще. Что ж теперь, всем кредиты раздавать по ним?

Дядя мне ответил, что не знает, как был выдан кредит. Возможно, я и сам его получил, а теперь отнекиваюсь. «А как вы проверяли мою платежеспособность?», — поинтересовался я. Мужчина назвал мне компанию «Азбука жилья», в которой, как оказалось, я работаю риэлтером. И адрес организации назвали. Я проверил в Сети — есть такая организация по такому адресу. «Потом звякну, поинтересуюсь», — отметил я в голове, — «это что ж за сука на меня кредиты там оформляет?»

Мужчина из службы безопасности предложил мне оформить заявку-отказ от кредита, чтобы не продолжать платить проценты до конца разбирательства. Я согласился.

Меня соединили с другим мужиком, который опросил меня: «Нет ли у меня других открытых кредитов?», «Пользуюсь ли я другими кредитными картами?» и другие похожие вопросы.

Я честно ответил, что кредитов никогда не брал, в «Эльдорадо» не был, в «Мастер-Банке» никогда не появлялся.

Мужчина все записал и сказал, что они будут проверять в единой банковской базе, нет ли других кредитов на мою фамилию, и мне перезвонят. Заодно попросил продиктовать номера карт других банков, которыми я пользуюсь, и спросил, как часто и где я ими пользовался.

Вот тут-то меня и засомневало!!!

Где это видано, чтобы банковские работники спрашивали номера кредиток других банков?!

У меня в голове вдруг сложились вместе все странности этого разговора: несуществующий кредит, неопределенный номер телефона, одни мужики на линии, хотя женщин в call-центрах банков обыкновенно куда больше, плохая слышимость, никто не представился, слишком много вопросов про кредиты и… просят номера карт! Я засомневался, но вида не подал. Просто взял в руки недействующие уже дебетовые карты и продиктовал их номера. «Если реальная служба безопасности, — перезвонят и уточнят нескладуху», — подумал я.

Мужчина все старательно записал и пообещал в скорости перезвонить.

А я тем временем открыл сайт http://masterbank.ru и позвонил в клиентскую службу.

На этот раз ответила, как и подобает банку, девушка. Я представился и попросил сообщить остаток на карте. Мне отказали. Тогда я попытался вкратце изложить суть предыдущего разговора и попросил хотя бы подтвердить, что у меня есть счет в их банке, что я брал у них кредит. Девушка оборвала меня буквально на полуслове фразой: «Я понимаю, о чем вы говорите. У вас нет никаких кредитов в нашем банке, звонок, который к вам был — нельзя считать звонком из нашего банка». Она взяла номер моего телефона, на который был произведен звонок, сердечно поблагодарила и пообещала немедленно передать информацию в службу безопасности.

Резюмировал я для себя эту историю очевидно просто. Звонят по мобильным номерам. Скорее всего, найденным в базе мобильных номеров, где есть имена, паспортные или ещё какие-нибудь данные.

Включают электронную тетю, которая пугает вас невыплаченным кредитом, после чего начинают разводить на информацию, какую смогут вытянуть.

Главным образом, выявить номера кредиток, которыми можно будет потом воспользоваться для покупок через Интернет или для изготовления фальшивых карт, например. Уж не знаю наверняка, что можно сделать с этой информацией, но зачем-то они её собирают?

Друзья, будьте бдительны в разговорах на финансовые темы! Интересуйтесь именами, номерами телефонов и не давайте никаких реальных данных о себе, пока в точности не авторизуете звонящего. Конечно, если не хотите потом расплачиваться за дядю-афериста.

Читайте еще:

» Партер.ру: отзыв положительного характера
» Как я покупала товары для будущих мам в “МамаМаркете”
» “Моне” – салоны красоты и грибка
» Заказ в магазине MegaShop.ru
» МЕТРО: будьте бдительны!

Источник: http://checker.ru/sovet/fake/credit/?gf-cid=642316&goback

Как получить зарплатную карточку Сбербанка

Что делать, если работодатель оформил на меня карту без моего согласия?

Сегодня подавляющее число россиян использует пластиковые карты для оплаты услуг и товаров, это очень удобно, т.к. экономит массу времени и может приносить определенные бонусы своему владельцу. Как можно получить зарплатную карточку Сбербанка, если она вамнеобходима?

В большинстве случаев организации практикуют выдачу зарплаты своим сотрудникам на банковские карточки. Но даже если вы работаете в компании, которая придерживается традиционного способа выдачи средств, то  оформить зарплатную карточку – не проблема. Подробнее о продукте Сбербанка читайте здесь.

Зарплатная карта Сбербанка – это обычная дебетовая карточка, которая используется для начисления заработной платы. Вы можете самостоятельно выбрать, какой именно “пластик” вы хотите получить. Это может быть:

  • Классическая карта,
  • Молодёжная для граждан РФ до 25-ти лет,
  • Золотая с дополнительными бонусами и привилегиями,
  • Партнерская, т.е. предназначенная для получения бонусов за совершение безналичных продуктов. Сейчас предлагается только один вариант – партнерская программа с Аэрофлот.

В чем выгода? При помощи карточки очень удобно совершать покупки, ведь вам не нужно носить с собой крупные купюры, ждать сдачу и т.д. Вы можете оплачивать товары и услуги не только в розничных, но и в интернет-магазинах, причем не только в России, но и за рубежом. К примеру, покупать различные вещи на популярном сайте Алиэкспресс.

Основное преимущество заключается в том, что вы становитесь зарплатным клиентом Сбербанка. Это значит, что для вас будут доступны наиболее выгодные условия по кредитованию и открытию вкладов.

Если вы регистрируетесь в бесплатном сервисе “Сбербанке Онлайн”, вы сможете через интернет совершат платежи и переводы, оплачивать Интернет, мобильную связь, ЖКХ и многое другое. Как это сделать, рассказываем в этой статье.

Кроме того, каждую карту можно подключить к бонусной программе “Спасибо от Сбербанка“. За каждую безналичную расходную операцию вам будут начислять баллы в размере 0,5% от размера покупки. Накопленные “Спасибо” можно использовать для оплаты товаров у партнеров программы со скидкой до 99%.

Как оформить зарплатную карточку?

  • По инициативе работодателя

От вас потребуется только предоставление своих паспортных данных и написание заявления. Работодатель оповестит вас о том, что карта готова и где её можно забрать. Приезжаете в отделение, показываете паспорт, подписываете договор и получаете “пластик” в свое распоряжение.

Для этого нужно обратиться в любой филиал банка и оставить там заявление об оформление дебетовой карточки, при этом вы можете выбрать любую программу обслуживания. Через несколько недель вам выдадут ее вместе с вкладышем с реквизитами.

Оригинальные отзывы по этой теме мы собрали здесь, отзывы настоящих людей, много комментариев, стоит почитать.

Со вкладыша вам нужно выписать номер своего счета. После этого предоставьте эти цифры своему работодателю и договоритесь с ним о дальнейшей выплате заработной платы на этот счет.

Обратите внимание, что если зарплатную карточку вам оформляет работодатель, тогда плата за ежегодное обслуживание ложится на компанию, а вот если вы самостоятельно обращаетесь в банк и подаете заявку на получение карты, тогда платить придется вам. Сколько стоит продукт банка – рассказано в этой статье.

Как видите, получить зарплатную карточку Сбербанка не составит особых трудностей. Однако помните, что все привилегии вам будут доступны только в том случае, если карту вам оформляют на работе, а не вы сами

Рубрика “вопрос-ответ”

Скрыть ответ

Консультант

Ирина, да, вы можете продолжать получать заработную плату на карту, оформленную ранее, уведомив предварительно об этом своего работодателя. При этом нужно понимать, что за обслуживание вам нужно будет платить самостоятельно

Скрыть ответ

Консультант

Зульфия, вы самостоятельно зарплатную карту оформить не можете, это делает ваш работодатель.

Вы можете просто подать заявку на официальном сайте на получение дебетовой карты, и использовать её для любых целей, в том числе для получения з\п.

Реквизиты вы получите только при фактическом получении карточки, на её изготовление уходит 10-14 дней. И еще раз оговоримся, что привилегии как для участников зарплатного проекта у вас не будет

Скрыть ответ

Консультант

Альбина, если карточку вам оформляли на работе, то все реквизиты уже должны быть у работодателя. Вы всегда можете уточнить этот вопрос в бухгалтерии по месту трудоустройства

Скрыть ответ

Консультант

Андрей Витальевич, всю эту информацию нужно узнавать у вашего работодателя

Скрыть ответ

Консультант

Источник: https://kreditorpro.ru/kak-poluchit-zarplatnuyu-kartu-sberbanka/

Трудовой кодекс – глава 14. защита персональных данных работника

Что делать, если работодатель оформил на меня карту без моего согласия?

– Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.Обработка персональных данных работника – получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

Статья 88. Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;определение своих представителей для защиты своих персональных данных;доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_14.html

12.08.2019 – Виталий Лысенко

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_14.html

Трудовой кодекс – глава 12. изменение трудового договора

Что делать, если работодатель оформил на меня карту без моего согласия?

– Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается .

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 76. Отстранение от работы

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_12.html

Юридический спектр
Добавить комментарий