Что делать, если при закрытии магазина не хотят выплачивать 2 оклада?

Каковы минимальные гарантии работнику установлены? | Народный вопрос.РФ

Что делать, если при закрытии магазина не хотят выплачивать 2 оклада?

Срочный труд. договор

Оплата в праздничные дни

Задолженность по зарплате

Выплата зарплаты педагогам

Права Работодателя

Обязанности классного руководителя

Администрация нас хочет перевести работать по сменам.Приказа нет,кадры хотят ,что бы мы написали заявление о переводе.Права ли администрация?

В трудовом договоре не указаны мои обязанности. Мне в нагрузку добавляют другую работу. Какие у меня права? Могут ли уволить?

Администрация хочет возложить на меня обязанности эколога предприятия без доплаты и моего согласия, так же у меня нет соответствующего образования. Что мне делать?

Как выйти в декрет на работу?

Мужу отказывают оплачивать на жену(неработающую)проезд к месту отдыха и обратно.

Обязанности работодателя в обеспечении безопасного труда в условиях Крайнего севера

Понижение в должности

Нашу организацию присоединили к городской. Имеет ли право новый работодатель заставить нас ездить в город на работу?

Обратилась к начальнику с дипломом, в надежде получить повышение категории, а в ответ мне сказали, что с моим образованием повышение мне не светит. Может вы сможете мне объяснить или были подобные случаи и может посоветуете к кому обратиться? Начальника не устроило, что в моём дипломе отсутствует слово экономист..

Администрация района заставляет нас писать заявление о передаче однодневной зарплаты на какой-то фонд. В противном случае грозятся уволить с работы. Как нам защищаться?

При поступлении на работу,заключила договор,но на руки мне его не дали.Сейчас возникли проблемы: не дали зарплату и отпускные.Что делать?

О перерасчете декретных выплат

Выплаты молодым специалистам

Нужно ли проводить для ООО спецоценку, если в штате числятся только ген. директор? Остальные работники работают по договор-подряду на территории заказчика

Если я индивидуальный предприниматель и беременна, может ли после родов вместо меня в декретный отпуск уйти моя мама на своей работе?

Если я заработал хроническую язву на работе и меня собираются попросить с работы, я могу претендовать на какие-то выплаты или просто они оплачивают больничный и все?

Специальная оценка рабочих мест, как её проводить, если нет постоянных рабочих мест, или может должен заказчик провести оценку рабочих мест?

За выполнение работы в поликлинике по трудовому договору установлена зарплата: должностной оклад и коэффициент управления 20% от оклада. Могут ли по моей должности согласно договору спрашивать за работу всей гинекологической службы больницы, или только за работу в поликлинике врачей акушер-гинекологов?

Отказ в больничном листке.

Нарушение прав иностранного работника

Удержания с зарплаты за недосдачу

Директор дивизиона под угрозой лишения меня премиальных, которые составляют 5/6 моей зарплаты, заставляет работать 31. Так же в моем трудовом договоре прописан график с 10 до 22, 2 через 2, а по факту у нас все совсем не так, включая работу в ночь или приходы к 7 утра по требованию директора. Это вообще законно?

Работа в праздничные дни

Выплаты за потерю трудоспособности

Перевод на работе

Оплата листа нетрудоспособности

Лишение работника заработной платы

В этом больничном указана дата,когда можно приступить к работе.Могу ли я сразу выйти на работу после этой указанной даты?

Перевод на работу в другую местность

Выход с декретного отпуска. Правомерно ли поступило руководство, что не предоставило мне место начальника отдела?

Вычеты после инвентаризации.Трудовой договор мне на руки до сих пор не выдан, на просьбы о выдаче следует один и тот же ответ: “договор на подписании руководства в Москве”. Каким образом мне оспорить удержание с ЗП?

Должны ли сохраняться предусмотренные льготы уборщицам КДЛ при работе, связанной с вредными условиями труда? И обязан ли работодатель вовремя проводить аттестацию рабочих мест?

Права работников при закрытии магазина

Не выплачивается компенсация за проезд

Работала в ЧОПе. На мой рапорт о неисправности оборудования ответили, что все исправно, просто я не выполнила свои обязанности. Запись с камер видеонаблюдения, подтверждающая мою правоту, была проигнорирована.

Спустя месяц, при получении заработной платы, мне дали ознакомиться с приказом, в котором было указанно, что лишили 20% заработной платы за невыполнение своих обязанностей. Так же ни какие расчетные листы за все время не выдавались.

При отработке по 480-500 часов в месяц переработки не оплачивались, так же, как и праздничные дни. Как я могу восстановить справедливость и наказать работодателя?

15 лет за рулем Волги, пришел новый директор, провозил его полгода ,пошел в отпуск. Он взял на мою машину нового водителя,мне сказал, что переведет на грузовую. Как мне быть?

Отгул за сверхурочные

Удержание суммы ущерба из заработной платы

Существует ли закон о сохранении рабочего места за собой, если я являюсь женой военнослужащего и его перевели в другой город, например, в Крым на 2 года?

17 января написала заявление на приостановку работы до выплаты задолженности. С предприятия звонят и требуют вернуть т/книгу до 31 марта. Правомерны ли их требования?

Позвонил директор и пригласил в понедельник прийти и составить соглашение о выплате долга. Подскажите, пожалуйста, как мне лучше его составить и на что обратить особое внимание?

Я один слесарь,положено два,обучался за счет предприятия. За утилизацию мне не платят три года и не думают. Получаю только за слесаря и за одного, а работу исполняю за двоих. Законно ли это?

Имеет ли работодатель понизить разряд?

Мне не дают отрабатывать месячную норму, ссылаясь на то, что годовую норму я догоню летом, так как летом будет много работы. То есть сейчас я сижу дома без работы. Хотя работа есть, но меня не выпускают. Что делать?

При переводе меня на другую должность, в дополнении к трудовому договору, работодатель допустил в нем описку. По ней я должен получать 8450 РУБ / ЧАС. Есть ли возможность / вероятность того, что можно будет взыскать с предприятия эти деньги? И чем это может обернуться?

Предписание начальника

Я инспектор по охране труда(гражданская должность)в воинской части,имеют-ли право(без моего согласия) назначить меня секретарем в комиссию по аттестации вооружения и техники?

Случилось так, что у меня сорвались заказы на 40 000 руб. Теперь обязуют эти деньги вернуть. Отпускные и и зарплату за июнь, мне сказали что не дадут. Т.к. есть заказы, которые должны быть сданы осенью. И эта сумма будет удержана до этого времени. Скажите, пожалуйста законно ли это?

Тарификация педагогических работников

Попал в дтп , страховки нет , и работодатель требует возместить сумму, превышающую сумму, которой была куплена машина. У меня вопрос: замена масла , автомойка , замена колодок , плюсуются к цене машины?

Номер федерального закона,запрещающего использование ноутбука,планшетника и т.д. на месторождениях нефтегазового комплекса

Согласно ст 74 КЗОТ “Изменение определенных сторонами трудового договора при продолжении исполнения той же функции допускается по инициативе работодателя, лишь когда произошли изменения в организационных или технологических условиях труда…” О каких изменениях идет речь?

Может ли работодатель перевести работника на нижеоплачиваемую работу в счет наказания этого работника за недобросовестный труд или какую-либо провинность?

Нас заставляют писать заявления типа: Согласен отработать в выходной день за отгул и число. Могу я отказаться и не писать это заявление?

Работодатель не выплачивает зарплату

Имеют ли право меня отправить сейчас в декрет по первому ребенку, и в ноябре когда первому будет 3 году могут ли меня не вызвать на работу или отправить без содержания. Что делать, подскажите, пожалуйста

У нас в цеху мастер назначил бригадира.Но бригада не желает его ( бригадира) видеть на этой должности. Есть ли какое решение?

Отработка рабочего времени. Может ли работодатель заставлять меня отсиживать каждую смену по 5,5 часов, если нет пациентов?

Работая в государственном образовательном учреждении, написала программу по переподготовки слушателей повышения квалификации. Если ее присвоит себе образовательная организации, как мне можно доказать, что программа моя, авторская и только я имею право проводить по ней курс?

Меня заставляют работать в стационаре под предлогом, что все обязаны 2 раза в месяц дежурить. В трудовом договоре про ночные дежурства не написано. Имею ли я право отказаться и на основе каких статей?

Работаю в ОАО Сургутнефтегазе водителем, каждый год проходим медкомиссию и у меня признали в одном глазу катаракту, при этом врач окулист настоятельно рекомендовал ни делать операцию на глаз. Объяснив тем, что медкомиссию не пропустят после операций, то есть уволят с работы. Поясните эту ситуацию

Неиспользованные дни после декретного отпуска.Имею ли я право получить оплату и какими статьями ТК РФ я могу руководствоваться при аргументации своей правоты?

Непосредственный мой начальник IT нарушает мою должностную инструкцию. Даёт задания не соответствует моей инструкции. В связи с этим начальник пишет на меня объяснительные и Акты. Я хочу узнать, нарушения трудового кодекса со стороны работодателя?

Работаю с окладом 6954.00руб.+%. Сейчас минимальный размер заработной платы 7560.00 руб. Должны ли мне пересмотреть размер оклада?

Невыплата зароботной платы

Через 5 месяцев работы руководство объявило что с нас все это время делались отчисления в пенсионный фонд. Говорят – бухгалтер ошиблась. Теперь хотят удержать из зарплаты эту “ошибку”. Возможно ли такое? Кто должен оплачивать такую ошибку? Как убедиться что это удержание именно в ПФ? Какие документы можно потребовать предъявить?.

Недавно услышал, что если размер заработной платы составляет менее чем 12000 рублей на одного человека, то недостающую сумму компенсирует предприятие на котором я работаю. И если это так, то какие шаги я должен предпринять,чтобы это получить?

На работе заставляют написать заявление по собственному желанию, я не согласна,обещают уволить по статье.Так же в договоре прописано, что мы работаем пн-пт,но по факту смены выпадают в выходные дни, которые не оплачивают.Подскажите, что делать?

Фирма частная и мы не занимаем должности, на которых проходить этот медосмотр является необходимым условием нашего допуска к работе. Могу ли я отказаться от медосмотра?

В сентябре 2015 г. работодатель без объяснения причин снизил мне официальный оклад с 15 000 руб. на 10 000 руб. Куда я могу пожаловаться и как мне вернуть свои деньги?

В трудовом договоре- принята на 1,27 ставки. скользящий график, смены 12 часов, согласно графику. Так же теряем в зарплате во время каникул, так как работаем в день. Нарушили ли мои права и что делать?

Источник: http://xn--80aefurcfeajeho7k.xn--p1ai/Home/Article/136

Сроки расчета с работником при увольнении и ответственность за задержку выплат

Что делать, если при закрытии магазина не хотят выплачивать 2 оклада?

Выплаты в случае увольнения
Увольнение по соглашению сторон: правильное оформление – залог избежания споров

При увольнении работника, обязанности возлагаются не только на него (например, завершить и сдать все дела, вернуть предоставленное в пользование имущество), но и на работодателя. Одним из таких обязанностей работодателя является выплата сумм, причитающихся работнику. И, к сожалению, нередки случаи, когда работодатели не спешат с выплатами или вообще не выплачивают.

«Мнение» законодателя

К основным выплатам относятся: заработная плата за фактически отработанный период и денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска. Некоторые категории работников имеют право также на получение дополнительных выплат, например, пособие на оздоровление на текущий год или денежная компенсация за неполученное вещевое имущество и тому подобное.

Относительно правоотношений по выплате работодателем причитающихся сумм работнику, законодатель виловився «лаконично», что, видимо, и приводит к частому нарушению прав работников.

Согласно статье 116 Кодекса законов о труде Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. То есть, Ваш последний рабочий день – это день, когда должны осуществить все выплаты в случае, если работник (то есть, Вы) «на месте».

Если же работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Эта формулировка довольно размытое, поскольку не определены формы требования о расчете (письменная или устная) подать можно лично или через представителя, или средствами почтовой связи.

Поэтому советуем оформлять такое требование в письменном виде и отправлять средствами почтовой связи (заказное письмо с описью вложения) для получения подтверждения доставки.

Важной информацией будет для Вас, что в случае предоставления отпуска с последующим увольнением с работы расчет должен быть произведен в последний рабочий день перед отпуском. В это же время, день освобождения в трудовую книжку работника будет указан последний день отпуска.

О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

На практике Вам выдают для ознакомления распечатку с начисленными суммами и снятыми налогами. После ознакомления Вы соглашаетесь с начисленными суммами (молчаливое согласие) или же оспаривают ее.

Если Вам не удалось доказать своей правоты работодателю, спор следует решать в судебном порядке.

В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен выплатить в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете неоспариваемых Вами сумму.

Ответственность за задержку выплат

Согласно статье 117 Кодекса законов о труде Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся Вам сумм при увольнении в соответствующие сроки, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Если Вы согласились с суммами, начисленными при увольнении, а работодатель все равно их не выплачивает, работодателю будет применяться «пеня» – средний заработок за каждый день задержки.

При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.

Важный нюанс, что отсутствие средств у работодателя не может быть основанием невыплаты причитающихся работнику средств и не освобождает его от ответственности.

Непродолжительное время работы работника на предприятии и незначительная доля задолженности предприятия перед работником по выплате заработной платы также не является основанием для освобождения работодателя от ответственности при задержке выплат.

И снова в суд

В случае нарушения законодательства об оплате труда Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

Хорошей новостью будет для Вас, что в категории трудовых дел государство предоставляет много льгот работнику.

Например, при подаче искового заявления в данной категории дел, судебный сбор не уплачивается в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 5 Закона Украины «О судебном сборе».

Также в трудовых спорах допускается взыскание морального вреда.

Возмещение собственником или уполномоченным им органом такого вреда работнику производится в случае, если нарушение Ваших законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют дополнительных усилий для организации своей жизни. Конечно моральный ущерб нужно доказать, особенно это касается причинно-следственной связи между действиями (бездействием) работодателя и неутешительными для Вас последствиями.

Однако следует быть внимательным: за подачу искового заявления с требованием о возмещении морального вреда уплачивается судебный сбор за такое требование. 

И последней приятной новостью для Вас является то, что по делам о взыскании заработной платы или других выплат, вытекающих из трудовых правоотношений, поворот исполнения не допускается независимо от того, в каком порядке принято решение, за исключением случаев, когда решение было обосновано на поддельных документах или на заведомо ложных сведениях истца (статья 445 Гражданского процессуального кодекса Украины).

Подытоживая, отметим, что в большинстве случаев, как показывает судебная практика, суд становится на сторону слабого – работника, однако, юридически «подкованный» работник, уже не является настолько слабым, что через его права можно было бы переступить работодателю.

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-sroki-rascheta-s-rabotnikom-pri-uvolnenii-i-otvetstvennost-za-zaderzhku-vyplat

Выплаты при увольнении по соглашению сторон или по сокращению штата

Что делать, если при закрытии магазина не хотят выплачивать 2 оклада?

Ст.

140 ТК устанавливает для работодателей строгие правила по срокам выплаты всех сумм, причитающихся работнику в случае увольнения: они осуществляются в день увольнения работника, а если в этот день он не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из этого следует, что задержка выплат будет серьезным нарушением, связанным с определенными рисками.

Штрафы за задержку выплат

С 3 октября 2016 года вступили в силу поправки к ст. 5.27 КоАП, которые ужесточают ответственность за задержку выплаты зарплаты, отпускных и иных сумм, причитающихся работнику.

Поэтому если в течение года с момента совершения нарушения компанию посетит ГИТ, она может быть привлечена к административной ответственности (ст. 4.

5 КоАП устанавливает сроки исковой давности по правонарушениям).

Задержки выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, премий при увольнении влечет для работодателей материальную ответственность по ст. 236 ТК.

С 3 октября 2016 года этот размер компенсаций составляет одну сто пятидесятую от действующей ставки рефинансирования за каждый день задержки от невыплаченных в срок сумм.

Причем ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику сумм наступает автоматически.

Более того, если работодатель так и не выплатит деньги, то при проверке у него выявится длящееся правонарушение, за которое ГИТ вправе привлечь к административной ответственности в течение года со дня обнаружения этого нарушения.

Правила выплаты выходного пособия при сокращении штата

Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск работодатели могут выплачивать при увольнении некоторые виды выходных пособий. 

В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Второе правило заключается в том, что в исключительных случаях при представлении справки из центра занятости работодатель будет обязан сохранять за работником средний заработок и за третий месяц. А если брать районы Крайнего Севера, то по справке из центра занятости работодатель будет обязан выплачивать деньги за 4, 5 и 6-й месяц.

Норма, обозначенная в ч. 1 ст.

178 ТК, устанавливает, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников бухгалтеру нужно рассчитать выходное пособие за период трудоустройства (первый месяц после увольнения).

В связи с этим часто возникают вопросы об определении размера выходного пособия. Для исчисления среднего месячного заработка бухгалтеру следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Удобный сервис для расчета зарплаты, начисления больничных и отпускных, ведения бухучета, отправки отчетности через интернет

Попробовать прямо сейчас

Ст. 178 ТК прописывает гарантии, согласно которым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства. Допустим, работник уволился в связи с сокращением штата 14 июля.

В этом случае бухгалтеру надо рассчитать средний месячный заработок за период с 15 июля по 14 августа. При определении среднего дневного заработка нужно будет определять рабочие дни, которые были бы в том случае, если работник еще продолжал работать.

Но здесь не все так просто.

Если работник был оформлен по окладной системе оплаты труда и в том месяце, который следует после даты увольнения, есть нерабочие праздничные дни, нужно помнить о ст. 112 ТК: средний месячный заработок, когда работник увольняется по сокращению штата, должен выплачиваться не только за рабочие дни, но и за нерабочие праздничные дни, которые приходятся на этот период.

По этому вопросу наработана богатая судебная практика. Основной аргумент судей такой: при окладной системе оплаты труда само по себе наличие нерабочих праздничных дней не влияет на уменьшение оклада.

Получается, что при увольнении работника в связи с сокращением штата сначала нужно выплатить один размер выходного пособия, если иное не предусмотрено отраслевыми соглашениями, коллективными договорами организации. Пособие выплачивается именно за период, следующий после дня увольнения (14 июля) – с 15 июля по 14 августа.

Если работник не трудоустроится в период с 15 августа до 14 сентября, он может прийти 15 сентября к бывшему работодателю, показать трудовую книжку — что он нигде не трудоустроен, и экс-работодатель будет обязан выплатить ему еще одно выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства. За третий месяц выплата пособия производится в исключительных случаях при наличии справки из центра занятости.

Некоторые работодатели интересуются, нужно ли выплачивать пособие пенсионеру, который попал под сокращение. В рамках Трудового кодекса все работники равны. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 11.02.2010 № 594-ТЗ. Если пенсионер предоставляет справку из центра занятости, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие.

Средний месячный заработок на период трудоустройства не положен работникам-совместителям, так как у них есть основная работа.    

Правила выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Ст. 78 ТК устанавливает норму: трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Часто, стремясь уйти от сложной процедуры сокращения штата, работодатель выбирает увольнение по соглашению сторон, но с выплатой выходных пособий. И хотя в Трудовом кодексе нигде не прописано, что работодатель обязан выплачивать выходное пособие работникам, увольняемым по соглашению сторон, он можем это сделать в силу ст. 178 ТК.

Многие работодатели стараются обойтись одним заявлением от работника, на котором ставят резолюцию. Но лучше при увольнении по соглашению сторон оформлять соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, зафиксировав ряд важных вопросов:

  • какая дата будет последним днем работы, то есть днем увольнения;
  • факт того, что работник будет уволен именно по п. 1 ст. 77 ТК, то есть по соглашению сторон;
  • какие суммы ему выплатят;
  • что стороны не имеют взаимных претензий и т.д.

Обычно такое соглашение составляется в двух экземплярах.

При оформлении соглашения следует обратить внимание на трудовой договор работника. Если в нем не указано, что в случае увольнения работника по соглашению сторон ему будет выплачен определенный размер выходного пособия, тогда это условие нужно внести в трудовой договор.

Делается это просто: к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, где прописывается условие о выплате выходного пособия в определенном размере.

В Определении Верховного Суда РФ от 10.08.

2015 № 36-КГ15-5 приводится интересная ситуация: работник и работодатель договорились о том, что при увольнении по соглашению сторон работнику будет выплачено выходное пособие, они составили соглашение о расторжении трудового договора, где прописали выплату выходного пособия. После этого работодатель увольняет работника по соглашению сторон, оставляя его без выходного пособия.

Работник обращается в суд. И Верховный Суд подтверждает правомерность увольнения работника по соглашению сторон без выплаты выходного пособия. Суд посчитал, что поскольку ст.

178 ТК говорит о том, что другие случаи выплаты выходного пособия должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором, чего в данном случае не было (а было только соглашение о расторжении трудового договора), то все действия работодателя правомерны. 

Правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК).

В вопросах исчисления, подсчета дней отпуска, которые работник заработал, определения периода, за который нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, применения правил определения этого периода нужно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Если работник увольняется в течение первого рабочего года, применяются правила п.

 28: «При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию».

Таким образом, если в первый рабочий год человек отработал 11 месяцев и решил уволиться, то ему положена компенсация за отпуск как за 28 календарных дней. 

Если работник увольняется в течение первого года работы по сокращению штата или численности, работодатель также должен ориентироваться на Правила об очередных и дополнительных отпусках. В них, в частности, указано следующее: полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия, сокращения штатов или работ.

Случаи с сокращением штата происходят довольно часто. И обычно под сокращение попадают работники, оформленные недавно.

Именно поэтому нередко возникают вопросы об определении дней, за которые полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, в этом случае должна выплачиваться полная компенсация. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1.

В п.

 35 Правил говорится, что «при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца». При этом, применяя п. 35, важно помнить, что поскольку работник зарабатывает право на отпуск за рабочий год, отпуск начинает исчисляться с даты заключения трудового договора.

Так, если работник принят на работу 17 июня 2019 года и увольняется с 30 августа 2019 года, то при подсчете стажа, дающего право на отпуск, получается следующая выкладка: первый месяц — с 17.06.19 по 16.07.

19; второй месяц — с 17.07.19 по 16.08.19; третий месяц — с 17.08.19 по 30.08.19. Поскольку третий месяц отработан не полностью, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за два месяца.

Правила выплаты премии при увольнении

Премия — это поощрительная выплата, которая является разновидностью стимулирующих выплат.

Зарплата, согласно ст.

129 ТК, – это вознаграждение за труд в зависимости от ряда показателей (квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премия является составной частью заработной платы, и согласно ст. 140 ТК должна выплачиваться при увольнении. Но есть один момент: премия, как правило, привязана к результату, поэтому выплачивается раз в месяц, раз в квартал или раз в полгода.

Из этого следует, что после окончания периода нужно собрать информацию для начисления премии, издать приказ о премировании, после чего бухгалтерия исчислит и выплатит ее.

В данном случае не стоит забывать о локальных нормативных актах по оплате труда, которые есть в каждой организации.

В Письме ФНС РФ от 01.04.2011 № КЕ-4-3/5165 говорится, что из локального нормативного акта по оплате труда должен следовать порядок расчета (конкретный размер, показатель). И налоговая, открыв нормативные акты, должна увидеть, что определены размеры премии.

Некоторые работодатели прописывают нормы о выплате премии так, чтобы работник не мог догадаться, сколько он может получить денег. Обычно это звучит так: при достижении благоприятного финансового результата по усмотрению руководителя работнику может быть выплачена премия, размер которой определяется приказом. При этом налоговики говорят о конкретном размере.

Если в локальном нормативном акте работодатель не пропишет, что премия выплачивается, например, по итогам работы за год и что работник должен состоять в трудовых отношениях на дату принятия решения о выплате этой премии, то работодатель обязан будет индивидуально для работника посчитать и выплатить эту премию при увольнении, не дожидаясь окончания финансового года и соответствующего решения руководства. 

Источник: https://kontur.ru/articles/4551

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2019 году

Что делать, если при закрытии магазина не хотят выплачивать 2 оклада?

Выплаты при ликвидации предприятия — это денежные средства, выдаваемые работнику в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы за отработанное время это также различные компенсационные начисления.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу.

В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия, которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками.

Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье.

Выплаты, выходное пособие и компенсации

Работнику положены следующие выплаты при закрытии предприятия:

  • заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма;
  • компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;
  • выходное пособие;
  • компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами.

Выплаты при ликвидации

По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие при увольнении не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).

Выплаты работникам при ликвидации предприятия производятся в последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения. Это прописано в статье 140 ТК РФ.

Заработная плата и компенсации

Расчет должен быть получен работником за все отработанное время. Компенсация при ликвидации предприятия за неотгулянный отпуск выплачивается всем работникам, из числа тех, кто не успел воспользоваться данным правом, а не только тем, кто проработал более полугода, что следует из ст. 127 ТК РФ.

Законодательством предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор и до истечения установленных 2 месяцев. В этом случае согласно ст.

180 ТК РФ ему будет положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся по закону периода трудовой деятельности, то есть с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения.

Выходное пособие при ликвидации предприятия

Размер выходного пособия при сокращении штата равен размеру среднего месячного заработка увольняемого. При этом для работников предусмотрена еще такая гарантия, как средний месячный заработок на период трудоустройства. Его выплачивают в течение двух месяцев.

По решению органов службы занятости такую материальную помощь уволенный сможет получить и за третий месяц, если не найдет работу (ст. 178 ТК РФ).

Но последнее возможно только в том случае, если работник встал на учет в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен на основании решения органа занятости (ст. 178 ТК РФ).

Сезонным работникам также положена компенсация за расторжение трудового контракта по инициативе работодателя, но только в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Работникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, выходное пособие выплачивается в течение трех месяцев, в течение следующих трех по решению органа службы занятости, если работник обратился в службу занятости в течение месяца с момента увольнения и не был трудоустроен.

Расчет среднего заработка для определения выходного пособия производится на основании Постановления Правительства №922 от 24.12.2007 г.

Учитываются в общей сумме все виды выплат, предусмотренные выбранной системой оплаты труда, такие как зарплата, премии, надбавки, доплаты за отработанное время в течение расчетного периода. А последним считается календарный год перед прекращение контракта (12 месяцев).

Не учитываются для определения суммы среднего заработка доплаты социального характера и суммы, полученные по разным причинам за неотработанные дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам или был в командировке.

Налогообложение выплат при увольнении в связи с ликвидацией

В соответствии со с ч. 3 ст. 217 НК РФ выходное пособие не подлежит обложению по НДФЛ, но только в следующих пределах:

  • сверх шестикратного размера среднего заработка для северян;
  • сверх трехкратного размера среднего заработка для всех остальных работников.

Это основные правила, которых надо придерживаться при сокращении подчиненных в связи с прекращением деятельности организации и осуществлении выплат штату предприятия.

Таким образом производится увольнение по ликвидации, выплаты необходимо производить в строгом соответствии с законом.

Соблюдайте описанную инструкцию по увольнению и осуществлению выплат, и сможете избежать возможных проблем с недовольными экс-работниками и контролирующими органами.

Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может обратиться в ликвидационную комиссию с заявлением.

Уведомление штат и службы занятости

О предстоящем прекращении отношений и расторжении контрактов сотрудников нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. Это предусмотрено ч. 2 статьи 180 Трудового кодекса.

Важно, что каждый сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что он был уведомлен о предстоящей ликвидации организации и разрыве трудовых отношений (сокращении). То есть уведомлять работников необходимо под роспись. Установленной формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому работодатель может воспользоваться вариантом, предложенным ниже.

Уведомлять нужно всех сотрудников, без исключения, независимо от того, что кто-то из них находится в отпуске, декрете, на больничном.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели, которые готовятся к закрытию и готовят процедуру сокращения штата, обязаны проинформировать об этом органы службы занятости.

О предстоящем увольнении юридические лица уведомляют чиновников не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующей процедуры. Для работодателей-индивидуальных предпринимателей этот срок меньше — не менее чем за 2 недели.

Если планируется оставить без работы много людей, сроки для информирования органов увеличиваются до 3 месяцев (подробнее см. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).

Составление и подписание приказа

Когда срок уведомления истек, работодатели готовят приказы о расторжении трудовых договоров. Предупреждая вопросы читателей, отметим, что увольнение декретницы в результате ликвидации предприятия ничем не отличается от остальных случаев сокращения штата. Восстановиться на работе даже через суд в данном случае у такой сотрудницы не получится.

Распоряжения могут быть составлены в соответствии с разработанными в организации ЛНА либо на базе всем известной формы Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Оформление окончания взаимоотношений с сотрудником: выдача документов

Последнее, что надо сделать в случае расторжения трудового договора из-за ликвидации компании и сокращении штата, — отдать сотруднику корректно заполненную трудовую книжку и выписки из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.

Поскольку расторжение договора произошло по инициативе работодателя, то в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись. Пример такой записи при увольнении:

Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что касается выписки из формы СЗВ-СТАЖ, то она выдается одновременно с трудовой книжкой. Для каждого сотрудника она заполняется отдельно.

Кроме того, бухгалтерия должна подготовить и выдать в день увольнения работников форму 2-НДФЛ за текущий год. При заполнении 2-НДФЛ следует указать все доходы с начала года по месяц увольнения включительно, а также суммы вычетов. Вместе с тем, 2-НДФЛ на уволенных работников по итогам года должны быть сданы в Налоговую инспекцию.

Требование о выплате задолженности в ликвидационную комиссию

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/pri-likvidacii

Юридический спектр
Добавить комментарий